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在一家公司能不能待下去，和公司年限和公司规模有什么关系吗？如果非要套上一个关系，也许觉得公司太小，人员太少，说出去让人觉得自己混的怎么地，面子上过不去! 一家公司从成立发展到现在已经13年，这个时间不可谓不长，对比大部分的中小企业寿命，这家公司算得上是一家长寿公司；企业生存受到很多内部和外部环境影响，经历13年而不倒，这家企业肯定有它的独到之处； 至于说公司人员8个人，这算不上一个问题，公司属性以及产品属性以及业务覆盖规模等各项因素影响到公司人数；一方面公司运作流程正常且盈利，一方面人员工作量正常而非透支，满足这两个方面，公司不在乎人多人少！ 针对这样的公司，因为成立年限很长，就要用发展的目光来审核和看待；一方面公司规模和人数是一直如此？还是经过精简优化之后？如果公司一直如此，代表公司所开展的业务和公司创始人的定位就是如此，小而美的企业，这样的企业稳定但是缺乏激情和机会；如果是经过精简优化之后，代表企业要么处于下坡路，要么处于迷茫转型期，这样的企业稳定性差，前途也未知！在选择就职企业的时候，对于成立时间长的企业，不要在意人数和规模，更要在意产品和市场以及公司的盈利；很多人在选择单位的时候，潜意识觉得公司规模小，人数少，这样的公司肯定是发展不行，这种观念是片面甚至是错误的！ 有部分人员选择公司的时候，过于看重企业外在形象； 比如公司办公面积，有没有休息区，有没有活动区，总觉得这些福利是一种可以炫耀甚至是一种必备的，实际上这些都是一种增值服务或者噱头，打个比方，公司放个咖啡机，就能当咖啡厅吗？肯定不能！这是一种小资情调和盲目意识； 比如人员规模，总觉得人多的公司，会觉得激情和活力，甚至会觉得人多的公司才更赚钱，实际上，有些行业决定必须通过大量的人，例如电销行业，人多和人少产值是非常明显；而且人多的公司，人际关系复杂，同时人员的流动性相对来说很高；说白了，人多是因为公司需要那么多人，并不是为了人多而招人！ 我们在进行选择的时候，不要纠结公司的规模或者人数，最重要的是这两点： 第一点：公司是否能满足自己的薪资要求 工作就是为了生存，生存就是为了赚钱，大公司给你2500干前台，小公司给你3000；工作内容相对，只是工作量有所不同，大公司的工作量会比较大；单纯从工作职责和薪酬来说，同工同责，薪酬排在前面；不要想着谁谁就是前台发展的起来的，我去了肯定也可能，要知道谁谁当前台的时候，她的公司也是个小公司！ 第二点：公司是否能实现自己的职场发展需求 不管大公司还是下公司，对每一个都是职场技能的要求，甚至小公司在某些方面会更务实，也就是不玩虚的，而大公司更多的是流程上以及制度上的完备，让人觉得更专业，具体在实操层面，并不见得大公司好还是小公司好！ 比如销售行业，大公司大平台自带增值属性，买产品是平台为主人为辅，而小公司的产品因为市场认知和接受度问题，需要人员更多的用服务的态度和销售的技能去推动产品的售卖，也是对人的一种锻炼！ 大公司有大公司的优势和光鲜亮丽，小公司也有小公司的机动灵活和务实态度，工作不在于公司，更在于自己的公司搭建的平台上如何展示如何发展！ |
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