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对于”单位通知员工签订辞退协议员工必须在什么时候签字？'这个问题发表下我个人的看法： 1.劳动者被用人单位辞退是强制行为，员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工，是公司的单方面行为，并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书（证明书），员工签字只是签收辞退文书，员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况，与在场人签字，并拍照留存；也可以公示送达。有些公司会发辞退通知书给员工，目的在于给辞退员工留个书面文件，并当作员工收到用人单位的辞退通知书的凭证而己。同时，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 2.辞退员工，需要按照劳动法进行相应的赔偿。至于补偿与否，分为三种情形： 1）、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 2）、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3）、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3.《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 以上是我个人的真实回答，另外相关法规规定与实际操作是有差距的，签不签辞退通知书不是最重要的，关键是有没有给到对应的补偿金。 欢迎关注我浅孝仁生，一个致力在职场领域深耕的80后，祝工作顺利，健康幸福！ |
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