|
《劳动合同法》44条规定，有6种情形：1、劳动合同期满的2、劳动者开始享受基本养老待遇的3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的6、其它情形......。 通常情况下，劳动合同到期时，用人单位会根据劳资双方的情况选择是否继续签订劳动合同。实务操作中的思路是这样的: 简单总结：用人单位到第一次合同到期时，可选择是否继续签订合同，如果是第二次合同到期时，用人单位无选择权，也就是说，第一次到期用人单位有权选择，是否继续用人，如果是二次固定期限之后，用人单位就没有选择权，因为两次之后必须是无固定期限的合同。 实务基本思路：1、在劳动合同快到期时，用人单位，先看是否有法定续延的情形，如果存在法定续延的情形，可以暂时不用续订，但应向劳动者发《终止劳动合同通知书》，在该通知书中载明：因为你处于xxxxxxx，按照规定请你在该情形消失后，XX天内到本单位报到，办理终止劳动合同关系的相关手续。2、如果员工是第二次固定期限合同到期，用人单位考虑签订无固定期限合同，存在两种情况：一是劳资双方均同意，二是劳资双方有一方不想签，如果是企业不想签订，单方终止，支付经济补偿金，但是此时员工想签订，企业无选择权，只能与员工协商一致处理，否则硬辞退，就是违法解除劳动合同，面临2N赔偿，有的企业，继续留任员工，但是没有签订无固定期限的合同，这个不影响劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资，所以提醒企业在用工时不能太过于任性。（上海地区除外）。如果是企业愿意签订，但是员工不同意的，根据《劳动合同法》46条规定，用人单位或提高合同约定条件，续订的劳动合同的，劳动者不同意续订的，用人单位终止劳动合同后无需支付经济补偿金。但是实务中我们遇到这样的情况的，员工辞职了，没过多久用人单位就收到了仲裁开庭传票，庭审中用人无法有效举证，员工不同意续订劳动合同的证据，最终导致违法解除合同，支付2N 的赔偿。用人单位对此有苦说不出口。 针对《劳动合同法》46条规定，我们建议用人单位在劳动合同快到期前向员工发送“是否续订劳动合同意见书”此种做法就是用人单位规避风险收集证据的最好办法，在该意见书中一定要载明：原劳动条件、待遇不变或是提高，此操作就是为了让用人单位做到，证明员工自己不想续签了，以避免日后，员工翻脸去仲裁，主张是用人单位降低了原合同标准，不得已才辞职的。（用人单位一定要有预见未来的能力）。 实务中我们还遇到一些用人单位是这样处理的，在合同快到期了，要求员工延长第一份合同期限，以防止与员工续订第二次固定合同，我们认为这种是极其不当的，风险极大，假设用人单位与员工均同意，那还好操作，如果员工不同意，在一些地方的规定，会把延长的期限视为签订了下一份劳动合同。 重点提醒注意合同到期时的三期女员工和工伤员工的续延情形。 在起草《终止劳动合同通知书》和《续订劳动合同意见书》一定要注意措词和法律规定的情形。 |
|
|
