单位辞退一个无固定期限员工，需要支付多少赔偿？

签了无固定期限劳动合同，被辞退后获得多少赔偿金？老刘某是某个公司的老员工，和公司签订了无固定期限的劳动合同，按照老刘自己的理解，他可以在公司一直干到退休，但是没想到还是被辞退了，老刘能获得多少赔偿？

首先我们先来弄清楚什么是无固定期限劳动合同。普通的合同，一般来说都是有终止期限的，比如说一年期限的三年期限的五年期限的，但是无固定期限劳动合同没有终止期限。虽然没有终止期限，但是这种合同依然可以依法解除。

我们再在来聊聊哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同。这些法律规定集中在劳动合同法第6条至42条，概括起来分成两大类。第一类是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，这种情形非常多，举两种最常见的情形。第一种情形是劳动者受到刑事处罚，第二种情形劳动者丧失劳动能力。如果是劳动者受到刑事处罚，用人单位有权依法单方面解除劳动关系辞退员工，而且不需要支付任何经济补偿金。如果是劳动者丧失劳动能力之后被用人单位辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金，支付的标准是每满一年工龄额外支付一个月的工资作为经济补偿金。

第二类用人单位违法解除无固定期限劳动合同。这时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位赔偿自己的损失。赔偿损失的标准是每满一年工龄额外支付两个月的工资作为赔偿金。