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【话题】 1. 你在职场中，懂得如何识人、观人吗？有没有因为不懂这些而苦恼过呢？ 2. 大家有没有听没听过诸葛亮的观人七法，知不知道如何在职场运用呢？ 【闲聊】 诸葛亮观人七法，是可以在职场中得以运用的，不早就有职场如战场的说法嘛。那么，今天我们就分享一下，看职场老油条是如何转化诸葛亮的观人七法的吧，如下： 1. 以是非知其志---在团队里面找志趣相投的人最好用的一种方法，向他抛出一个专业类的是非问题，一来可以判断他的专业水平，二来可以看出他对未来的一种想法，其实就是专向吧！这样结交而成的同事，那关系一定是钢钢滴！ 2. 以增压看其变---领导有时候会故意给员工施加压力，并不是说领导对员工不人性、不懂得关怀。其实，这是领导在试员工的应变能力，合适了，说不定就实现晋升加薪的梦想了呢！这可能就是“没有压力就没有动力”这句话的来源！ 3. 以结果揣其识---新同事到公司后，一般老同事都会拿工作中的一个实际结果，让新同事发表自己的意见和看法，这不是存心为难，而是工作的一部分。老同事只有对你了解足够深了，才能更合理地在工作中对你传帮带。 4. 以困难试其勇---这在销售型公司最为常见，在每次的动员大会上，你都能看到这种行为。领导先是好的大概说一下，然后说困难，或许会更为夸张，其实就是为了看你在心态上敢不敢接受这项任务。所以，有时候千万别怂！ 5. 以醉酒观其性---这是酒后吐真言的最好解释，在职场中通过此法去辨识一个人，也是屡试不爽的，哪怕他不喝酒，你也能在酒桌上对他辨识个大概。所以，职场中的酒局，我们一定要谨慎，不要自己把自己给卖了。职场中，要时刻保持清醒！ 6. 以恩惠断其廉---职场中有贪占小便宜之人，而且这种人还不少。如果能通过此法，就可以很好地远离这种烦恼。先给点好处，看看他的基本行为表现。如果是那种贪得无厌的，直接远离。 7. 以共事看其信---有没有诚信，在职场中也是至关重要的。虽然，职场中人多口杂，但这不应该是有失诚信的理由。那么，就可以与职场中的某个同事简单共一事，然后再判断他的诚信度怎么样。这就是这个方法的用意！ 【总结】 诸葛亮观人的七个方法，句句深刻有理，但如果不懂得去运用，对于职场中的我们来说也是枉然。知道了七个方法的深意，就应该在实际工作中灵活运用，只有这样我们才能更加深刻地明白、了解诸葛亮观人方法的魅力所在。表面上的震撼，总会随着时间的流逝而减弱的。更不会为我们带来什么有效的改变，只有在职场中灵活运用，才会体现或创造更多有用的价值！大家觉得呢？ |
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