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【话题】 1. 在职场面对领导的批评，你是如何应对的呢？ 2. 是逆来顺受呢，还是尝试着说出自己意见呢？ 【闲聊】 批评，随时在职场中都会发生。那关于该如何应对批评，是不是每一个职场人士都想过呢？怕是好多都是逆来顺受着的吧，其实我们可以根据情况这么做： 1. 明确被批评的原由---要弄明白自己为什么被批评了，尝试着问清原由，但语气要缓和、态度要中肯，因为这个时候批评者情绪是激动稍微过极的，所以你不能因为莫名其妙的批评而恼怒气愤，否则两个人就会为批评一事闹得越来越大，不可开交。面对批评，不要急，反而要稳。 2. 做出对批评的分析---知道了原由，就可以快速地在内心对批评做出分析。先安静地听完批评者的训话、或发泄，当问到一些问题的时候，态度诚恳地讲明实情。先不要着急发表自己的看法，因为这时你内心的分析未必全面，在与批评者的沟通中，你能掌握更多有利于自己的信息。 3. 巧妙地为批评解释---做好以上两步工作后，就要在恰当的情况下，巧妙地为批评做出解释。何为巧妙？无非就是态度上要诚恳，语气上要缓和，切记不能因为想着急表明自己的清白，而毫无章法地向批评者倾诉一场。即便你的理由是合理的，在此情绪下，批评者也不会一时就接受你的解释。 4. 要合理地接受批评---不管是不是被冤枉的，首先要有一个合理接受批评的心态。反正又冤枉不到哪里去，大不了扣点工资，再不济了拍拍屁股走人。但职场中很少有因为受不了批评就果断辞职不干的人，所以先接受，不与批评者在他情绪激动的情况下争是非对错。事后，批评者不会因为你是冤枉的而不给你道歉的。 【总结】 应对批评，就是心态的把握。千万不能着急，特别是在职场中，批评是一种工作的催化剂，用好了就可以提高效率，用不好就会影响我们的职场生活，甚至还会影响到你的个人生活。所以，我们要正确地面对职场中的各种批评，应对的方法可以尝试以上的四个建议！ |
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