【支部风采】探索“双桅模式” 谱写“活力海沧”发展新篇章

  2014年初厦门海沧区提出“活力海沧”发展新定位，厦门海沧分公司党支部立足区域特色，以“海沧精神”为精神引领，创新和实践“双桅模式”（双桅模式是“党业发展”与“文化建设”共同驱动发展的模式），以“党风”与“家风”为突破点，以五“活”五“力”为抓手，着力打造“活力海沧”支部特色品牌，激活党员“红细胞”，集聚发展正能量，助推分公司发展实现新跨越。

一

抓“活”基础建设，筑牢根基增强“推动力”

一是共建和谐家园。除“五小暖心工程”建设外，创新搭建“班组菜地”、无土栽培系统、增设“下午茶”与“加餐服务”、开展每周健身计划、设立“员工自助洗车区”、打造“党员责任田”等，将企业建成员工可信赖的“家”。 海沧分公司“菜园子”班组菜地与“加餐服务”     二是完善责任体系。根据厦门分公司党委部署，海沧党支部落地开展“三比三争”主题实践活动，围绕“基础建设、对标管理、创先争优”三个方面，列出工作清单，任务明确到部室、责任明确到党支部书记、支委个人，强力推进党支部政治功能、服务功能建设。并在“ 渠道管控、网络基础、客户服务、管理增效”等方面，实现了党建工作的延伸和衔接，促进了项目化党建整体联动。     三是强化支部工作规范。围绕《六好党支部》创建标准，制定和发布党建工作问题、整改、责任“三大清单”，通过“清单”明确工作内容、时间节点及责任部门，使党建工作更科学化、具体化和透明化。在2019年厦门公司六好党支部考评中列经营单位第一名，荣获福建分公司先进基层党组织荣誉称号。

二

 唱“活”党建引领，厚植文化增强“战斗力”

一是在机制上“做文章”，激发队伍干事动力。坚持党建引领，以党性教育和企业文化对党员和全体员工的行为规范施以正面影响，一方面，搭建员工“建功立业”平台，下发《员工贡献度管理办法》，注重发展依靠员工，发展为了员工，强化“上级为下级服务、后台为前台服务”的意识，实现党群共享共担共创的新格局；另一方面，开办“我是分享者”文化讲堂，采取“身边人讲、身边人听、身边人议”的方式，塑造工作文化标杆人物，发挥榜样力量。 海沧分公司开展“我是分享者”文化讲堂活动     二是在行动上“下功夫”，激发内生发展动力。厚植“责任与担当”、“拼搏与奋斗”的“家风”文化, 将人民为中心的党建思想、客户为根的核心价值观落实在经营管理上，在内部劳动竞赛中打好“组合拳”，制定党员、普通员工、团队条线不同的考核机制。如支部在近期服务提升和市场发展专项行动中，党员人均完成142.3分（目标值50分），高于海沧人均53.37%，高于厦门人均103%。 海沧支部“利剑”突击队授旗仪式 海沧支部惠民入乡村，“红色引擎”在行动 海沧支部开展“党建和创”实践活动。 党员引领攻坚克难，助力打造全集团第一个智慧港口5G应用

三

用“活”学做结合，创新载体增强“渗透力”

一是为创新“搭台子”。党员牵头成立课题研究小组，对当前热点、难点问题开展专题提升创新。17年 QC课题获福建公司优秀奖；18年获福建公司三等奖、厦门公司成果奖，为区县创新工作的人才培育及创新工作氛围营造起到了促进作用。 课题式研究小组参加福建公司QC成果发布会  海沧分公司召开宽带运营OKR工作法研讨会 海沧支部内训师教课日常     二是为员工“扶梯子”。一方面，强化价值党建，借助OKR目标管理工作法促进员工项目自主管理，打造赋能型组织，在推进KPI完成的同时让员工自我价值实现。另一方面，提升员工个人能力，实现“人才”向“专家”，再向“通才”的转变。现有的4名省中级内训师均为党员，员工个人所获荣誉包括“福建省三八红旗手”、 “厦门市优秀共青团干部”；福建公司“十佳新人奖”、“福建公司岗位能手”等；论文分别获福建公司二、三等奖；演讲比赛福建公司三等奖等。

四

架“活”高压红线，警示教育增强“内动力”

一是加强政治思想教育。在支部“三会一课”的基础上，增加周例会后开展“防腐倡廉教育微课堂”专题学习，针对典型案例剖析与廉政提醒，强调党员干部要积极转变观念，强化纪律约束。 海沧支部开展反腐倡廉教育学习     二是开展反腐倡廉教育。搭建“廉洁文化图书角”，开展“扫雷”行动与“践廉”行动，员工作品荣获福建公司三等奖，厦门公司一、二等奖。 海沧公司员工反腐倡廉手工作品     三是深化嵌入式廉洁风险防控工作。制作“分公司嵌入式防控责任书”，实行月度自查自纠动作，形成月度《海沧分公司风险防控简报》，将风险管控工作落实到日常，实现全流程、全环节的嵌入式风险防控闭环管理，至今已开展10期。 海沧分公司风险防控简报

五

写“活”文明篇章，践行公益增强“影响力”

一是开展“公益课堂”。将“公益课堂”与主题党日活动结合，除开展捐资助学外，还采用“电影下乡巡演”、“移动家庭教育课堂”的方式将“互联网电视教育”的概念带进村居，让孩子们近距离体验“打开电视去课堂”的学习方式。 海沧支部“公益课堂”走进芦塘书院     二是常态化开展志愿行动。搭建环卫工人“爱心驿站”、连续6年组织“捐衣活动”、开展“垃圾分类”志愿活动；以及组织帮困、环保、募捐等志愿服务活动年均20场，公益影响力不断提升。 海沧公司连续6年开展捐衣行动 海沧支部开展学雷锋公益行动，视频在央视新闻移动网播出 海沧支部开展“洁净家园”行动 海沧支部搭建环卫工人“爱心驿站”，每月开展志愿服务     目前，分公司已连续四届（十二年）荣获厦门市文明单位；现有省级巾帼文明岗2个，市级青年文明号2个，福建公司卓越班组2个，文明建设再创新水平。

     “双桅”发展模式践行以来，海沧分公司党支部“活力海沧”党建品牌建设卓有成效，有效凝聚强大的精神力量，提升了分公司核心竞争力。分公司2018年KPI居厦门公司经营单位第一，18年至今累计荣获系统内外荣誉37项，两度荣获福建公司企业文化示范点荣誉称号。下阶段，将持续以“活力海沧”党建品牌作为抓手，进一步推动党建工作与中心工作目标共融、发展共谋、责任共负，为公司高质量发展提供坚强保障。

供稿：厦门海沧分公司叶莉莉