导语 为切实加强基层党组织建设,努力提升丽水石油党建工作科学化水平,分公司党委研究确定“红色铸石”党建品牌,并在此基础上,引导各支部结合实际打造属于自己的党建品牌,形成分公司品牌库,实现“一支部一品牌”,打造丽水分公司“1+N”党建品牌矩阵,实现党建品牌从无到有,从有到优。 “1+N”党建品牌矩阵 党委品牌展示 品牌名称 红色铸石 品牌标识 品牌内涵 红色,一是红色精神,指丽水石油始终坚持党的绝对领导,凸显红色精神内涵,传承红色基因,践行浙西南革命精神。二是红色引领,指丽水石油坚持党建引领,发挥党组织思想引领、工作引领的作用,推动丽水石油党建工作与中心工作深度融合,铸就丽水石油新发展。石,有两层含义,一方面代表石油石化行业,寓指丽水石油分公司。另一方面,石头,有着坚忍不拔、不畏困难、坚持不懈、艰苦奋斗、甘于奉献等特性,象征丽水石油不断摄取石头的精神养分,补足理想信念之钙,推进企业持续高质量发展。在设计上,油枪紧紧绕成一圈围绕在党徽周围,寓意企业要紧紧围绕中心工作抓好党建,画好企业发展“同心圆”。 推进举措 一、出台四项考评机制 今年以来,丽水分公司在省公司分类定级考核的基础上,重新修订了考核方案,出台了四项考评机制。 1.党建工作访谈机制。突破以往考评单看资料台账的局限性,将日常督导访谈和绩效考评访谈作为党建考评的主要手段,更加注重过程管理和日常评价。 2.党员积分管理机制。将党员要求分解为“履行义务、作用发挥、争先创优”三个部分,通过党支部评定,以对党员的积分量化考评推动先锋模范作用的发挥。 3.支部书记述职答辩机制。分公司每半年开展一次支部书记述职评议答辩,党支部书记不仅要晒出党建工作责任工作单,更要晒出融入经营,引领生产经营的成绩单。 4.考评结果应用机制。今年,丽水分公司将生产经营绩效指标的20%纳入党建考核,实现同步考核、双向运用。
二、坚持“五个一到基层” 丽水石油不断延伸党建触角助力基层建设发展,开展“五个到一线活动”,即宣传传导到一线、鼓劲加油到一线、倾听心声到一线、发现问题到一线、解决问题到一线。 1.建立党委班子联系基层党支部机制。班子带头到联系点讲党课、谈心谈话、召开座谈会等,与一线干部职工一起查问题、找症结、议措施,推动意见清单变“服务清单”,认真为职工办实事。 2.建立党员责任站机制。针对党员责任站的落实情况,分公司党委还采取抽检的方式,通过电话采访,询问挂靠党员下站表现来科学评判各支部党员覆盖成效,并对抽检结果进行有效反馈,实现闭环管理。 3.坚持落实“三送”机制。送党课,党委成员带头到联系支部党员开展理想信念和形势任务教育。送交流,统筹好分公司机关和基层资源,探索联合开展主题党日活动。送方法,分公司机关相关部门结业务特点,做好送管理、送技术、送服务工作。 三、“四化”模式夯实融入根基 丽水石油党委创新打造“四化”工作模式,通过实现党建管理精细化、党建工作人性化、党建活动品牌化、党建帮扶常态化,实现党建工作高质量。 1.党建管理精细化。丽水石油实行“每年一方案”、“每月一布置”、“每周一提醒”制度,每年印发《丽水石油分公司党建工作要点》,每月的月度经营分析例会上,党建工作与经营工作同布置、同落实。每周列制主题党日活动清单并下发至党支部按月提醒。 2.党建工作人性化。分公司定期召开青工座谈会、员工代表座谈会等,及时了解员工思想动态。同时,致力于打造“石化浓情暖万家”员工关怀平台,以职工小家建设、EAP关怀、困难员工慰问等实事,凝聚温暖力量。 3.党建活动固定化。推进“1234”党建活动固定化。即各支部围绕“生产经营”这一中心,突出“创新、创效”两个重点,抓住“党支部、全体党员和职工群众”三个主题,用好“党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员承诺书”四个载体,使主题党日活动有“形”又有“料”。 4.党建帮扶常态化。创新开展“2+1”模式,即两个先进支部帮扶一个后进支部,并增加裂变帮扶的考核权重。三个支部12名支委带头认领难题,帮助他们解决实际困难。目前,两个短板支部已成功完成整转,其中莲都油库党考核排名从第八名提升到第二名,实现跨越式进步。 成效 一、形成了良好的深度融合考核机制 公司把党建和生产经营工作作为业绩的两个权重项,每半年将考核结果纳入支公司绩效考核,保障了党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实。同时,改变了以往完全依赖台账的党建考核方式,把群众评价、班子履职、日常工作等情况作为考核重要依据,进一步夯实了党建责任。 二、创造了良好的经营业绩 面对严峻的形势,公司上下认真贯彻落实省公司的决策部署,直面挑战,英勇斗争,以“战时状态”统筹做好疫情防控、复工复产、攻坚创效和改革发展等各项工作,取得了良好成效,销售规模再创新高,零售降幅逐步收窄,非油经营质量不断提高,直分销贡献度持续提升,效益再破历史记录。客户口碑大幅提升,职工满意度持续走高,这是丽水石油党建与生产经营相融合交出的成绩单。 三、养成了良好的督导模式 公司每月召开经营分析例会,每月对党建工作完成情况进行总结,对下月情况进行部署,并根据实际情况进行自查和互查,确保党委层面各项工作有序推进;党员责任站的落实,进一步将一线员工与机关党员拧成一股绳,加强了党群联系,使党员先锋模范作用得到发挥。 丽水分公司各党支部结合实际创建自己的党建品牌并设计了LOGO。 各支部党建品牌 01 第一党支部 金牌管家 ![]() 02 第二党支部 红色引擎 ![]() 03 第三党支部 上善为政,安全护卫 ![]() 04 零售中心党支部 服务先锋 ![]() 05 莲都油库党支部 三强三作用 ![]() 06 缙云党支部 三融三促 ![]() 07 青田党支部 服务基层集结号 ![]() 08 龙泉党支部 以匠心之剑创先锋 ![]() 09 遂昌党支部 心有为 ![]() 10 景宁党支部 三一创三基 ![]() 11 云和党支部 三优先锋 ![]() 12 松阳党支部 红色引领石化蓝 ![]() 各支部党建品牌内涵丰富、概念鲜明,在品牌创建过程中,丽水分公司党委思想上高度重视、行动上积极落实、资源上充分保障,引导各支部突出党建引领,着力打造基层党建特色品牌。
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