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作为求职者，一定要记住一点，那就是：“凡是不能落在纸面上的东西，都不要太当真”。 对职场人来说，纸面内容最重要的包含两个：劳动合同和薪资章程。 而在劳动合同和薪资章程上，真正能够固定下来，数字明确的其实只有一个，那就是工资数量和结构组成。其余之外的任何东西，如果是依赖企业口头的承诺，到时候人家不兑现，劳动者往往只能选择吃“哑巴亏”。 因为在发生劳动纠纷的时候，法院认的是证据。如果没有，对不起，法律也帮不了咱。最后，劳动者心中即使再愤懑，大都只能选择黯然离职。 基于这一点，求职者在和企业签订合同的时候，一定要注意以下几点。 1 工资和补贴 有不少企业会在工资结构上做手脚，把员工到手的薪水分成两部分：工资 + 补贴。 例如，某个员工税前工资为10000元，但工资单上却它分成两部分：工资3000 + 补贴7000。如果员工不加细想，会觉得这无所谓。但其实不是这样，其中有太多“门道”了。 在法律层面上，工资是受到劳动法最高级别的保护，具体如下：2）以此为标准缴纳个人所得税、公积金、社保、医保。例如好多企业的补贴会以差旅补贴、服装补贴、餐补、室外作业等等名义发放。但是，这些名义之外其实也暗含着必要条件。如果哪天企业效益不好，或者使坏想“逼”员工离职，那么就有能力在不违反法律的情况下，取消这部分补贴。原因可能是发放的条件不存在了。而对员工来说，这就是一种事实的降薪行为。但是，因为补贴受不收到法律的严格保护，员工即使被坑了，打官司，取证也是一个很麻烦的事。因此，求职者在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。而且，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。2 12+N薪 12 + n（例如14、16）薪，在当前是一种很常见的薪资结构。默认情况下，属于员工固定工资的一部分。但是，很重要的一点，12 + n薪中的n不属于法律上的基本工资，并不受法律最高级别的保护，这从个人所得税上就有体现。在2019年新个税以前，12 + n薪中的n是被归到年终奖中的，税率很高，但超过一定比例，会有一次性税收优惠。所以，我所在的公司，为了帮助员工合法避税，就会把12 + n中的n和年终奖（与事业部利润有关）合并起来，统一作为员工的年终奖申报。因此，这就存在一种可能，当企业效益不好，某些“无赖”企业就会以各种名义拒绝为员工兑付12 + n中的n部分。为此，即使打官司，也存在着取证困难的问题。但是，有些正规的企业会在员工守则，以及内部薪资文件中，明确承认12 + n中的n是员工固定工资的一部分。因此，如果员工在和企业存在薪资纠纷的时候，这些内部文件是能够作为证据得到法院支持的。关于这点，我所在企业裁员时，对员工的赔偿都是按照下面的公式进行的：((12 + n) * 月工资 + 年终奖) / 12 * (工作年数 + 3)但还有一点，劳动者一定要注意，那就是12 + n中的n的获取都有工作时间限制。有些公司规定，12 + n中的n只有在员工服务满全年（12月31日），才能获取。而有些公司则规定，12 + n中的n，员工可以按比例获取。例如员工在该年只服务了3个月，那么他获取的比例为 3 / 12 * n。3 年终奖 年终奖，顾名思义，真的就是“年终奖”。有或无，多或少，都和企业的效益，员工个人的紧密相关。同时，在员工和企业发生劳动争议的时候，劳动仲裁部门（或法院）一般不会直接判罚，需要双方提交充足的证据。因此，对劳动者来说，一个要提供相关的文件规定，二则要提交自己的绩效证明。这一点，也很容易被某些“烂”企业所利用，在想“逼”员工走的时候，往往会成为变相降薪的手段。例如，我的一个在某著名电商做软件开发的朋友，领导想逼他离开，就给他的KPI（每季度）打的特别低，以甚至于连续好几季度，季度奖金为零。而在这家公司，员工的薪资结构中，与KPI相关的奖金占比高达1/3。所以，朋友相当于被降薪了30%还多。4 是否加班 企业是否加班严重，并不决定于企业是否有强制规定。事实上，现在，只要稍微上道的公司，都不会把加班作为制度（例如996）规定下来，因为这直接违反了法律。而在现实中，加班之所以成为员工无法承受之重，最主要的在于“文化的压迫”。例如，到了下班时间，即使你工作做完了，但是你周围的人都磨蹭着不走，那么先走的人就为成为“态度有问题”的人。正如“露头的椽子先烂”，在KPI考核的时候，这些“态度有问题”的人就会首先受到惩罚。在这种文化下，加班最终就会成为“无规之规”。在这种企业中，工作效率的高低，质量高低反而是个其次考虑的事情，所谓的“态度”反而是先决条件。但还有一种情况，领导口头上不提倡大家加班文化，而是鼓励大家高效工作，快乐工作。但另一方面，在安排工作量的时候，却往极限上加。最后逼的员工不得不加班，否则就会完不成，从而重影响KPI考核，然后影响收入。所以，你在求职的时候，是否加班如果是你考虑的重要条件，那么就不要听面试官如何口头承诺。我教你个最有效的方法，那就是晚上9点之后来到该公司“实地考察”一下，看该公司的办公区是否还“人来人往”。如果是的话，那么基本上坐定了这是一个加班严重的企业。5 水果、健身、旅游等“软”福利在我这个“职场老鸟”看来，这些福利完全可以忽略不计。这些福利，我所在的公司都有。我也曾经作为“员工俱乐部”的一员参与过这些福利的管理，其中的费用，每人每年也就是2000块钱左右。因此，与其去争这些东西，远不如去争取每月工资增加1000块钱来的实惠。而且也不要忘记，一旦企业效益不好，这些软福利就会首先成为企业裁减的内容。从企业管理的角度来看，这些软福利等同于“哄”孩子的糖果。花钱不多，但却很“甜”。但是，你我既然都是成年人了，就不应该再被贪恋这种华而不实的东西了。最后，还是那句话，对求职来说，只有一种东西靠谱，那就是能够落到纸面上的，实打实的薪水。
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