集团薪酬体系设计方案及标准（薪资、年终奖、福利等详细流程）

薪酬体系绝对不是一种固化不变的东西，而是要根据企业发展情况有效地进行调整，以达成企业最终目标。制定薪酬体系的目标就是：通过薪酬这个杠杆来撬动员工积极性，产生多劳多得的价值驱动力。

薪酬体系设计方案目录

1、薪酬结构

2、薪酬确定基础

3、员工薪点数确定

4、工资总额

5、月工资

6、工资调整

7、年终奖

8、福利

9、职能工资制优点