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因为仅靠拍马屁是不会让一个人成为公司里不可缺少的人物的。如果你也在考虑如何跟领导相处的话，可以试试下面这3个技巧。 1、降低别人对你的期待有这样一个故事。 曾经有个特别有钱的老板，他家附近的路口有一个乞丐，于是他每天路过那里都会给乞丐一百块钱，后来有一天老板破产了，没什么钱了。 他又走过十字路口，却只给了乞丐十元钱。乞丐骂他：“你这个伪君子，以前还每天给我一百元，现在却只给我十元，赶快再给我100元！” 具有讽刺意味的是，老板的对面邻居每天给乞丐一元钱，有一天他突然给了乞丐十元，乞丐非常兴奋和感激。 乞丐的这种心理可以用心理学来解释，叫做'期待值太高'。 如果别人对你有很高的期待值，一旦你的工作没有做到他们所期待的程度，那他们就会对你产生负面评价； 如果他们对你的期待值不高，你做的事情超出了他们的期待的话，那你就会得到很高的评价。 在公司里也是如此，如果别人对你期望太高，那你把事情做得再完美也没什么大不了的。但如果你做错了什么，别人就会清楚地记住它。 因此，在大多数情况下，保持适当的低调，降低别人对你的期待是很有必要的。 2、执行力强领导和员工之间最大的区别是，领导应该有做出正确决策的能力，而下属应该有正确执行决策的能力。 一个领导，无论他的决定多么正确，如果没有一个能正确执行他的决策的员工的话，那他就算计划的再完美都等于零。 所以我们可以看到，任何一家伟大的公司和团队，一定会有一群执行力很强的员工，只要你的执行力强，领导就离不开你。 那么，只要你在完美执行上级决策的基础上，能够思考得更多、思考得更广，那领导一定很快就给你升职加薪了。 3、要有学习能力仔细想想，我们在学校的时候，班上是不是有这两种学生？ 一种同学是：每天做大量的练习题，用题海战术来武装自己；另一种同学是：不那么努力，但成绩就是非常好，这两种人哪种才是真学霸？ 前者用大量的时间去学习，后者用技巧和方法去学习，显然后者要更高明一些，他才是真学霸。 而职场中也是如此，我们应该有学习的能力，而不仅仅是增加学习的时间。这样才能不断学习新的内容，跟上时代的步伐， 同样，我们也应该提高工作的能力，而不仅仅是堆砌工作量。那些不断提高工作能力的人会走得更远，只会增加工作量的人，只能走向崩溃。 做到上面这3点，就能成为公司里“不可或缺”的人，不论是公司还是领导，都离不开你这样优秀的员工。 你认为一个让公司离不开的人，还应该有哪些能力？评论区里聊一聊！
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