牢记这四句话，让公司和领导都离不开你，只会越混越开！

牢记这四句话，让公司和领导都离不开你，只会越混越开！

我们都知道：在职场的关系当中，和领导的关系尤为重要，

但如何与领导处理好关系，怎样成为他的左膀右臂，

光靠阿谀奉承，拍马屁是没用的，

做好以下四点，任何领导都会高看一眼，很现实！

第一，管理期待值。

有这样一个故事。

有一个老板，每次经过路口都会给乞丐一百块钱，

日复一日，年复一年。

后来这个老板破产了，自己生活都过得很拮据。

他走过路口，给了乞丐十块钱，

乞丐破口大骂：“你这个伪君子，真小人，从前给一百块，现在只给十块钱，还我90块钱”。

讽刺的是，这个老板的对门邻居，每天给这个乞丐一块钱，

有一天突然给了乞丐十块钱，，乞丐十分激动，感恩戴德。

这个故事可以用心理学来解释，叫“期待值管理”。

如果别人对你有一种高期待，一旦没有满足他的期待，对方就会对你产生负面评价；

而如果是期待并不高，你能够超出他的预期，就可以获得很高的评价。

职场中也是这样，他人对你期待太高，

做对了，没有什么了不起；

做错了，别人记得清清楚楚。

所以，在大多数场合要保持适当低调，

把功力用在刀刃上。

第二，有强大的执行力

领导和下属，最大的区别就在于：

领导要有做对决策的能力，

而下属要有把决策做对的能力。

一个领导，他的决策再正确，若是没有下属能够正确的执行，好的想法也无法成真。

任何伟大的公司和团队，都必须要有强大的执行力，

你的执行力强，就解决了领导最关键的问题。

然后，在执行的基础上，能够增加思考，拔高思维，离升职加薪就不远了。

第三，要有学习力，而不是学习量

大家在上学的时候，班上有没有这两种同学？

一种同学是：每天做各种各样海量的练习，用题海战术来学习；

另一种同学是：没有那么勤奋努力，但是成绩却非常好。

哪一种是学霸？

前者用笨功夫来刷题，后者有技巧和方法，显然后者才是学霸。

学霸靠的是学习力，学习的能力，而不是靠学习量。

职场也是如此，我们要不断的学习新的内容，跟上时代节奏，

我们要有学习力，不要只知道增加学习量。

同理，还要有工作能力，不要只靠工作量。

有工作力的人，会走得更远，

只会增加工作量的人，很容易崩溃。

第四，有人脉

老板和下属之间，有一种博弈关系。

假如下属非常抢手，老板就得通过各种手段来留住他，以防止被挖走。

但如果老板知道这个员工只能再这个公司干，那么就会有恃无恐。

这是一场关于人脉的竞赛。

如果员工有足够的人脉，今天辞职，明天就能到新公司任职，

换做任何一个老板，都不敢轻慢。

这很现实，在上班时就要结交这样的人脉，让自己的能力被看见，

而不是找工作时两眼一黑，疲于奔命。

黄金人脉：用投资的思路经营人脉