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不管在任何时代，不管是职场还是官场，和上司的关系永远是最重要的关系之一。很多人能力拔群，但是终生难登高位，常常是被使用却不被重用。 还有的人能力一般，但就是能深得领导赏识，不断升职加薪。而这其中的区别，往往就是有的人更知晓和领导相处的秘诀，能更好的走到领导面前适当的展示自己。 那么那些在职场上都有哪些让领导能快速赏识的秘诀呢? 1、管理期待值。有这样一个故事。有一个老板，每次经过路口都会给乞丐一百块钱，日复一日，年复一年。后来这个老板破产了，自己生活都过得很拮据。 他走过路口，给了乞丐十块钱，乞丐破口大骂：“你这个伪君子，真小人，从前给一百块，现在只给十块钱，还我90块钱”。 讽刺的是，这个老板的对门邻居，每天给这个乞丐一块钱，有一天突然给了乞丐十块钱，，乞丐十分激动，感恩戴德。这个故事可以用心理学来解释，叫“期待值管理”。 如果别人对你有一种高期待，一旦没有满足他的期待，对方就会对你产生负面评价；而如果是期待并不高，你能够超出他的预期，就可以获得很高的评价。 职场中也是这样，他人对你期待太高，做对了，没有什么了不起；做错了，别人记得清清楚楚。所以，在大多数场合要保持适当低调，把功力用在刀刃上。 2、会说话，敢说话。在职场中一个人最直接的工作能力的体现，是体现在他的工作效率和业绩上面，但是这并不代表口才就不重要。 有时候埋头苦干，可能会让我们的工作能力很优秀，但是并不足以让领导重视到你，因为一个公司优秀的人太多了，你不说别人又怎么会注意得到呢？ 所以自己有什么好的方法，好的东西一定要及时给身边的同事或者领导分享出来，让他们也能受益。 你在说出来时候，已经给领导留下了一个印象，他已经知道你的优秀了，这样久而久之，自然就会对你更加关注。 3、做事稳这个稳字，才是个人办事能力层面上了。职场中，会办事的人很多，能把事情办好的人也不少。 但是衡量一个人的办事能力，不是说他能把一件事能够办的非常好，而是他能够把所有的事都能办好。这就是叫一个稳定输出。 因为对于领导来说，那些一会工作稳定，一会工作就时常出问题，需要自己来收拾残局的下属。领导在今后分配重要工作的时候，怎么敢放心把核心部分交给这种人？ 反倒是，那些做事稳的员工，领导就能够放心交给他们，自己就不用操心了。而且对于很多重要的任务，往往在某方面做的多突出，都不是领导首先考虑的要素。 领导更在意的，还是不犯错，不出错，平稳把所有预想的部分实现就好。而这，就是办事稳当的人的优势所在。 做一件好事不难，难的是，一直做好事。把一件事做好不难，难的是，所有的事都能够做好。 这三种特征你有吗？欢迎评论交流 —— END —— |
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