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每一个职场人员，在与身边的同事相处时，都希望能够提高自己的情商;那些情商比较低的人员，在遇到一些事情时往往会受挫，会让自己长时间陷入到悲伤的情绪当中，大家只有学习高情商人员处理事情的方法，能够帮助自己混的更加成功;下面小编就来为大家分享，情商高人员的三个做事习惯，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、无论什么事情，预期都不能太高  前段时间跟朋友晶晶聊天，她最近刚刚晋升为领导，在带领几个下属做任务时，总是不知道在哪下手，虽染愿意和大家一起工作，也愿意给下属们机会，但就是有很多的不顺利出现;不管是哪个团队，在接到领导的任务时，都想带领下属将任务做好，但是在详细安排任务时，就会出现各种各样的状况，就算下属们都在认真去工作，也难免出现问题，就算是很简单的事情，也不能很好的完成，一般这就是领导的预期太高造成的;不管这项任务有多简单，都不能安排完任务之后不管，多与下属想想里面存在的潜在问题，降低对大家的要求，事情的结果会更好;所以说，大家无论做什么事情，对下属的预期都不能太高。 二、无论能力强不强，都不能啥都学一点  大家在工作中，养成一个好的习惯，在任务开始之前准备好，执行过程中出现的问题要做到记录好，及时的反馈给领导，这才是工作的闭环，工作中能做到这些的人，都会被领导看得起，也会被领导格外重用;现实中有不少有能力的年轻人，做起事情来比较浮躁，看到这种技能学一点，看到其他的又能学一点，表面上的能力非常强，其实真实的能力是非常差的，这种员工一般都主动横向发展，看似会的东西很多，但是一点精的技术都没有;虽然领导喜欢学习能力强的下属，但是也不会重用那些积累不到真实能力的下属，只有在工作中做好工作，才能被领导重视;所以说，无论自己的能力强不强，都不能啥都学一点。 三、无论有什么事情，都要以解决问题优先  相信领导们，都不喜欢情绪化严重的下属，不管是刚刚毕业的应届生，还是工作了多年的下属，一旦在工作中过于情绪化，对自己的工作只会是有害无益;工作中遇到问题时，不管有多么不高兴，都应该先找方法决绝问题，一旦自己情绪化各种抱怨，会让事情变得越来越复杂;作为下属，得到领导的夸奖之后，相信在内心里都是非常开心的，遇到不开的事情事情，就会闷闷不乐，这种下属时混不好职场的，还显得情商非常低;所以说，无论有什么事情，都要以解决问题优先。 |
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