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前段时间，有网友投稿跟我倾诉： '今年我毕业工作3年了，在单位一直少言慎行，踏踏实实。 但眼睁睁看着跟我同时进公司的同事，升为部门经理，我却还在原地踏步，心有不甘啊！ 到底怎样才能获得领导认可呢？” 一、展示优势，创造业绩想在单位获得领导认可，首先你要学会展示自己的优势，并且利用优势创造业绩，拿结果说话。
如何发现自己的优势，把自己擅长的事情做到位呢？ 1、成就事件法 在每次完成一项工作产生成就感时，你就要思考，这背后代表着什么？比如我撰写过很多10W+的爆款文章，这反映了我比较喜欢写作，并且有较为成熟的逻辑思考能力、写作能力。 通过记录成就事件，你就会找到你的优势区，然后你去思考如何扩展它，使之变成可迁移的能力，做出更大的成绩。 2、关注点观察法 观察你的关注点在哪里？在平时工作中，你比较重视什么？海报是否美观？文字是否打动人？或者更加注重文章中插入音乐？或者其他你比较关注的点？去记录下来。 这些独一无二的关注点，或许就是你的优势。 3、好友夸赞法 在平时，我们很少关注别人的夸赞，你可以找一个朋友，专门问问他，在他印象中，你有什么优势？或许他能帮你找出来。 那我们如何发挥出自己的优势，并且输出价值呢？ 第一步：理清思路 《现在发现你的优势》一书中提到三个观点我很认同：
第二步：发挥优势 在经过上面的优势分析之后，就要在工作中应用优势做事，以充分发挥出自己的优势，比如我擅长写作，在平时，我就要力所能及，多产出优质内容，并且在完成本职工作的同时，帮助其他同事和领导完成相应工作。 二、培养习惯，高效工作在职场中，优秀者和普通人的最大区别，就是好习惯的养成，一些好习惯，能够让你迅速实现自律，让领导喜欢。 1、上班早到的习惯
上班早到，受用终身。尤其如果你在一二线大城市的话，早到还可以让你错过高峰期，节省大量等地铁的时间，提早进入工作状态，同时建立一个积极勤奋的职场形象。 在早晨时，你可以充分利用时间管理的一些方法，把早到的时间利用好，比如：写晨间日记，吃三只青蛙（做一天中最艰难的事情），你的效率就会迅速提升。 2、做事主动的习惯 头条CEO张一鸣曾说：
在力所能及的范围内，争取积极主动，多争取一些事情，不断拓展自己的做事能力，同时建立好自己的职场人脉，为以后的长远发展奠定基础。 3、自我反思的习惯 “没有记录就没有发生”。每天如果不记录，一天浑浑噩噩就过去了，什么都没有留下。在每晚数钱，最好如实记录自己工作发生的过程，内心感受，然后针对性的提高一些能力。 比如写作时，要思考查找素材耗时多久？做图片用时多少？是否可以增加速度或者增加文章深度？ 并且做一些总结和反思，你就会发现不断的记录、总结、回顾，反思，你的进步飞快。 三、观察领导，学会配合在职场中，跟领导搞好关系也是一个值得每个职场人研究的课题。想赢得领导的认可，做事只是一方面，还要学会为人处事，面对领导要投其所好，尊重对方，领导才会更重视你。 1、了解领导，多建立一些私交定期约领导单独聊一聊，比如最近的工作进展、个人成长、遇到的问题或感受等。在聊天的过程中，也要了解对方的兴趣爱好，甚至多建立一些私交。 曾经我的一个领导喜欢养花，我也因此而了解了花，我的世界也更加缤纷多彩，在平时也有更多话题聊。 当然这不是说你要阿谀奉承拍马屁，而是要学会投其所好，有意识地了解领导，养成配合领导的习惯。 你不妨问问自己，对领导的了解有多少呢？ 2、 任何时候，进领导办公室带上纸和笔好记性不如烂笔头，有时候领导给你布置任务，尤其面对说话速度很快的领导，你会记不住，导致工作低效，或者有时要重复问领导。 在领导安排人任务后，离开的时候，把收到的信息和任务，和领导核对一遍，就像我们去餐厅点餐之后服务员都会重复一遍与你核对一样，严谨认真的工作态度，也会给你的职场留下好印象。 3、空杯心态，接受批评一代宗师李小龙说过这样一句话：
很多时候领导生气会批评人，很多人会选择顶嘴或者疯狂解释。 当被指出问题时，一定要用开放的心态接受反馈，坦然面对，以赚到了的态度去改进问题。接受批评的人，往往进步最快。 主动沟通，及时汇报还有一个很大的好处就是能够提前发现问题，及时纠正偏差，避免在最后一刻才说出问题，根本没有时间和机会去修正。因此而造成损失和无法挽回的后果的事例举不胜举。 最后，2020年，祝所有正奋斗在职场上的伙伴们，都有一个好的开始。 |
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