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判断一个人以后能不能有所成就,就看懂不懂这2点

 骑火一川 2018-06-20

01

曾经看过一个神话故事,

有个人在亚历山大的图书馆借了一本书,

书中藏了一个纸条,

纸条上写着你想知道点石成金的秘密吗?

秘密就是去黑海边找一块普通的石头,

但是,这个石头是有温度的,

摸起来不向别的石头那样冰凉。

如果谁能找到这样的石头,

就能将任何石头变成金子。

于是,这个人就去黑海边找石头,

为了避免重复捡石头,

他每次捡到一个石头就会把它扔到海里。

日复一日,有一天,他真的捡到了这样的石头,

但是,他却习惯性的把这个石头扔进了海里。

判断一个人以后能不能有所成就,就看懂不懂这2点

职场中,成功与失败的最大区别,

就是来自不同的习惯。

好的习惯,会提升你人生的品质,

而坏的习惯是失败的暗示。

我们与人的说话技巧,对工作的态度,

处理问题下意识办法,都会受到习惯的影响。

很多时候,

习惯决定着一个人能不能有所成就,

也决定着我们可不可以成为有钱的人

培根曾经说过,

“习惯有一种顽强而又巨大的力量,

可以主宰着我们的人生”。

所以,在职场上,

当你一直处于没有钱的时候,

要做的第一件事情,就是反思,

是不是因为惯性思维耽误做错了决定。

一个优秀的职场员工会把坏习惯变成好习惯。

聪明的人也会用这个潜规则提升自己,

让职场越来越顺。

判断一个人以后能不能有所成就,就看懂不懂这2点

02

小江在一家保险公司工作,刚参加工作的时候,

小江非常勤奋,在工作期间,

他不会向别的员工那样,玩游戏,接私人电话。

每次自己完成当天的工作之后,

还会去问经理和其他同事,

有没有事情需要帮忙?

时间长了,小江发现事情不对了,

领导看他工作效率高,就会给他安排更多的工作,

甚至,端茶倒水,打扫这种属于大家平均分摊的事情,

也变成了小江自己一个人的。

更过分的事,小江完成这些工作后,

领导也不会说什么,反而,有时候,

出一点错误就会被领导挨骂。

还有一次,小江无意中听见同事们说,

小江这个人这么勤快,还不是为了在领导面前表现。

小江很委屈,自己明明勤奋的完成工作,

想帮助同事,顺便多学点知识,

没有想到,在其他人眼中却变成这样的人,

小江疑惑,难道勤奋努力有错吗?

在职场上,很多职场新人认为,

只要自己一直帮助别人,

就可以赢得别人的尊重,

其实,这样想错了。

盲目勤奋是很多职场人的通病,

只会招来领导的不理解,以及同事的嫉妒

这样升职加薪只会更困难。

在职场上,想要升职拿高工资,

就要有规划,要有目标。

要让领导看到你的勤奋。

而不是让领导觉得你做任何事情都是理所当然。

判断一个人以后能不能有所成就,就看懂不懂这2点

最后,总结一下,在职场上,

当你没钱时,一定要记住以下2点规则,

第一:改变错误的习惯。

第二:不要盲目勤奋,要让领导看到你的努力。

这样你才能越来越顺。才能有所成就。

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