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许多人对事业单位待遇还一直半解，今天小编就带大家了解一下考入事业单位的新人，现在的事业单位，可以分为三类人。老人中人以及新人。在改革后将来退休的待遇如何。我国自2014年10月机关事业单位养老保险改革以后参加的人叫做“新人”，2014年10月之前参加工作末退休的人员叫“中人”，这两者有什么区别吗？二者都要缴费，但“中人”却比“新人”多了一项“过渡性养老金”，会不会造成将来待遇上的差别吗？ （事业单位改革） 新人的基本养老金公式非常简单，实际上跟企业退休人员完全一样，都是基础养老金和个人账户养老金。 基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 关于计算公式，充分考虑到了缴费基数、缴费年限、退休当年的社会平均工资、退休年龄等因素。“工龄”——缴费年限，将起更重要的作用。 （办公室） 假设缴费年限同为30年、退休时职务职级相同的退休人员，一个参加工作时间是2004年，一个是2013年。两人退休时相差9年，这期间在岗平均工资的变化会通过退休待遇调整机制来调节，那么，两者过渡性养老金不同，个人帐户也不同，但两者相互抵消了，在待遇上是平衡的。2014年10月以后参加工作的“新人”，基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金，主个新办法与“中人”的新办法在制度上是统一的，在视同缴费年限等于0的情况下，过渡性养老金自然就没有了。也就是说，等到改革后参加工作的人退休时，机关事业单位养老保险从老办法向新制度的改革过渡就彻底完成了。 （事业单位与企业职工） 当然机关事业单位还有职业年金制度，企业也有企业年金制度，不过都不纳入统筹结算。领取完毕，不再有养老保险基金兜底。 |
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