 0前言 每每途径大学校园，三三两两嬉戏的大学生，让人看着总心生欢喜。那洋溢在脸上的阳光、自信、单纯，令人艳羡。在社会沉浸越久，这些由内而外的光彩就越难见。闲来写点东西，送给走出校园走进职场的年轻人。 1关于心态 说世事无常，日新月异，一点都不假。四年同窗，情深意重，但混迹社会一二哉后，再见无言可谈，说的就是变化。变化使人成长，也避无可避，请跟上这变化。 心态上，别枉自狂傲。2015年的新闻，农民工对企业招聘人员直言：3000的工资，还想招农民工？也就招个大学生了。这话不假，这种月薪，是属于一个正值壮年农民工，基本不考虑的薪资。而，开这薪资，人事却基本不愁招聘不到大学生（北上广这些一线城市可能除外）。例如郑州这种省会城市，招大学生，月薪3000还用不了。当都是技工工人的时代，管理者因匮乏而金贵；当满地都是管理人才时，技工因稀少而金贵。稀缺性，物以稀为贵，人人皆知的理儿。 当然，也别枉自轻贱。社会不容易，但也没艰难到难以前行。尤其是女孩，有的碰几次壁后，遇见有心人的某些刻意关怀，便轻易倒入他人怀中。多年前曾见，挂着香肠嘴的一主管， 2800的工资，喜装高管范儿，三四个月地频繁换女朋友，还都是大学生。也算是给当时的自己刷新一次世界观了。心态失衡的人，容易行为失当。 有人说了，不能狂傲，又不能自轻，听着挺不容易。是啊，如果跳龙门容易了，那跳过去的鲤鱼还能值大钱？修心，本就是长久的工程。好心态的人，从不知道受挫为何物。而校园的孩子，多细腻些。要知道他人求你时难免吹捧你几句、嫌你时难免刺痛你几句。人性如此，何必自恼？ 即使遭遇如张柏芝、刘嘉玲等人物，现在不也依旧光彩。我们有时候无法预测会遇到怎样的境遇，但可以通过培养好自己的心态，去面对谤誉加身。不妨谨记：此刻修行正当时。 2关于简历 很多毕业生，都有设计简历习惯，甚至为之耗时不少金钱时间。 但，请问： 1、除了某些设计类岗位，其他有多少岗位，能凭借一份自制的简历轻易取之？ 2、那些去211、985高校校招的大企业，如何招人？需要通过笔试+面试等几轮的选拔。你见过哪些企业招聘重点落在简历上？ 有人可能要说了，正是因为没有211、985学子的实力，才会想着在其他方面做点努力。一份精美的简历，起码是一份良好态度的体现。其实，这话也对。而我的意思，要做的话，但别耗费太多时间。同时，可以注意这么几点： 1、怎么设计？怎么算精美？ 你用PS、coreldraw等软件做，精美还有可能。用office做，如果你让曹将、阿文、邵云蛟等来做，当然可以做到精美。但如果你连这个几个名字也没有听过，那就争取做个端庄大方吧。初出校园的求职者，简历加上封面，3页纸为佳。例如封面设计使用的大字体，就别用office自带的了。有例如华文彩云、华文琥珀、华文行楷、方正姚体这些，如果你觉得挺美，那只能说，那真的只是你觉得。心的话，下载几个好字体试试。超前，是什么？是早一步发现问题，再早一步行动，则最后能站在人前极远处。 2、写的时候注意什么？ 课程：列体现你能力或者知识储备的课程，不要写太多，能突出重点就好。 社会实践、实习之类：这是面试官往往容易感兴趣的地方，也突出你跟别人不一样的地方。简要记录：时间跨度、单位、岗位、职责与内容。如果你对某个公司的岗位，特别有兴趣，可以仔细了解该岗位的任职资格后，在简历中多些笔墨突出的你胜任力。 特长方面，如果写擅长厨艺，就不如加个会做糖醋排骨、回锅肉、酸菜鱼等，既拉近距离、又可制造些谈资。兴趣方面，建议写个体育运动。喜欢运动的人，给人感觉更阳光、更积极。如果写喜欢读书，就写具体些。比如写个比较小众的作家，这样面试官估计不知道，也没法继续考问你。如果写莫言，这种近乎妇孺皆知的作家，就可以写两笔体会与感受。 写喜欢读书和写喜欢读宋史，两个你会更青睐哪个？具体些地描述，代表不只是泛泛，而是代表已读进一定的深度。 3关于寻找岗位 简历搞定，剩下来就是持之四处敲门了。那洒向何方，哪里寻找岗位？ 1、关于招聘网站。智联招聘、前程无忧等几个主要招聘网站即可。也可根据所在地，投递一个本地招聘网站。58同城，经营比较广泛，岗位针对对象广，信息杂。本科以上求职者，建议多选用前2个网站。 面对招聘网站，到底怎么投递？有没有这种经历？投了三四十个公司，都石沉大海。连一个邀约面试的电话也没有。有没有自信心被无情碾压的痛感？其实，大可不必。对于某些公司、某些岗位，固然有直接简历被刷的可能。但，更多的是这种情况：你看到的某些公司正在招聘的岗位，其实并没有招人的需求。那为什么，岗位天天在刷新？其实，很多公司的招聘岗位都比较多，人事工作者选择每日刷新招聘信息的时候，往往勾中全选，然后一键刷新。仅此而已。 建议，投递完之后，再查找电话进行询问，表明你投递了该公司岗位，问是否在招人。得到的答复，可能是这么几种情况： （1）您的简历，会由负责我们招聘的同事审核，如果适合，3天内会邀约您来面试。 （2）可以了解一下您的基本情况吗？......您的情况，基本符合我们公司岗位的要求。邀您明天上午10:00至我公司参加面试。随后，会有面试短信发送给您。您注意查收。 （3）这个岗位，已经招聘到位。以后有机会再合作。 （4）这岗位，暂时不招。 多一个电话，就让自己多一份主动。也许本打算下午电话通知你明天的企业招聘人员，因为你一个电话，便当场改约你下午前来面试。是不是帮你省了半天。不说为自己争分夺秒，也算胜过忐忑不安地守株待兔。 另外，城市越来越大，算了行程，面试完东区A公司，够时间赶去西区面试B公司。实际行动，却发现赶不上了。这里建议，如果对B公司有意向，赶紧打电话沟通，看是否能延后或再约次日。除了能力，诚恳的态度，也是毕业生打动企业的一个特质。你不开口，没几个人会主动帮你;你开口且无比真诚，很多不大的事，大部分人会选择做回好人好事给予许可。这个世界，如果条件允许，相信大部分人还是愿意做个好人的。 2、如果你能确定你期望的行业，那么检索相关公司的官网招聘信息，也许也能有意外之喜。 3、多加一些招聘、人事、求职之类本地QQ群。QQ群中发布的招聘信息，往往都是正在招聘的岗位。见到合适的，及时私聊，彼此了解达成共识，拿到面试机会。 4、通过熟人、学长的介绍，也是另外一种好途径。 5、如果时间有余，建议查询所在城市高校官网上毕业季宣讲会的日期安排，去积极参与或增光见闻均可，总比待在出租屋里强益不少。求职者跨校的主动出击，多么包含诚意，企业往往更愿意给些机会。高校除了集体招聘会，还有大量企业单独做宣讲会。多查几个大学，你还会发现好大学和烂大学的差别。以2015年初河南为例，唯一的211高校郑州大学组织安排的企业宣讲会数量，远远多于其他的大学。而郑州航院、河南财经政法大学这几年声望日高也不是没有原因的，他们的宣讲会数量也高过其他高校许多。某些专科院校，可能几年、甚至更久也不更新一下就业信息。也是2015年浏览某一专科院校，发现毕业生信息后注的薪资意向普遍在800-1200元之间。当时，还感叹比起其他毕业生的目空一切，这所院校学生的定位真是谨慎、低调。再撇一眼，挂的竟然还是2008年毕业生信息，7年没更新。高考填志愿的孩子，也可以通过这个来判断一下高校管理的态度。 6、各种事业单位的招考、省市招警招教等信息，往往仅针对应届生或刚毕业几年内的学子，对于刚出校园学子，也是可遇不可求的机会。 7、人才中心的招聘会。去见识两次，即可。基本收获不大。 4关于行业 因为专业的不同，求职行业往往也大不相同。仅讲一些个人心得，作为分享。 1、保险行业。除非，是抱着对保险的坚定信念与热情。否则不建议年轻人从事保险行业。见过太多做几年就淡出、重新择业的年轻人。究竟从事保险得到的工作经验是否有用，真不得而知。重新开始，有时候是种被动之举，需要魄力。善战者无赫赫之功，说得就是主动之功 2、销售行业。这是需求广泛、做好了确实能迅速发家的行业。但，常见招聘的销售工作，比如金融理财顾问、电话销售、陌生拜访、扫街推销等从业者流失率非常高。很多毕业生从事不久便折戟沉沙。可其实，销售是一个很广泛岗位，金银首饰、手机终端店、超市经营等无一不归在销售之列。真正压力逼人，造成高流失率的，往往是金融理财顾问、电话销售、陌生拜访、扫街推销等这种基本需要自行开拓市场的销售，相比之下有店铺的坐商经营，上门的客户数量较多且意向性强。相对的，从事人员稳定性就强了很多，作为长期发展更容易一些。而，例如建筑市场、装修等家具城的营销工作，行业利润率较高，相关销售人员的收入也不低。若能通过一段时间的从业，之后拿到品牌的地区代理或分销，则更是一个好的发展出路。有从业销售意愿的毕业生，可以多去走走比如郑州东建材附近的凤凰城家饰，了解一下，也许能开辟一番新天地。 5关于面试入门 接到面试通知的电话，和面试短信，可以说声和回条谢谢。很好的小习惯，能够帮助你素养的形成。别指望，平时满口糙话，关键时刻能瞬间变得斯文有理？任何时候，良好的素养，都对自己有不可估量的帮助。比如，面试、宴请、谈判、相亲等。减少说粗话，最简单的方式，就是试着降低自己说话的速度。从容或缓慢的说话方式，很难爆出迅猛的粗口。 准时是张个人名片。准时不是指踩点，而是提前5分钟。如果，你找不到地方，该怎么办？半途折返的，最可惜，浪费了自己的时间，还可能错过一个好单位。打电话问呗。如果你是普遍天生路痴的女性，略带焦急腔的你打几个电话询问都会得到仔细耐心的讲解。如果你是男性，你打3个或以上数量的问路电话，挂完电话的你会立刻被一群人吐槽。还有人走到企业门口了，打电话询问：我去哪面试啊？你们短信上没写。是的，有的时候有的企业是没写。字数超了或忘记写了，就是这些无关紧要的原因。但，你想，招聘你来干什么？是解决问题的。大的事情，你解决不了，可以求助领导和同事。那小的事情，先依靠自己，就别耽误领导时间了。有时间，帮你解决所有小问题的领导真不多，除非你长得特别美。问呗，进入企业范围里，拉个人就问，最好来个保安大叔来盘问你。是个员工，都能准确答复你的询问。 这些算不算小事呢？算，但大事你没机会操作之前，凭什么让别人对你青眼有加呢？不就是点滴的小事吗？有时候，不需要你很精致。但别总说无所谓，很多的无所谓加起来之后，你在别人眼中也会变得无所谓。 好了，接下来，就是被接待之后的，填《人员应聘登记表》了。有人估计要说了，我自己带了简历了，还填啥？企业的每一步骤，都有用意。只是你不了解罢了。而因为不了解而产生的疑问和流露在脸上的抵触，往往让企业对应聘者的好感直线下降。在面试时，填《人员应聘登记表》的一些说明： 1、企业招聘都拥有自己的应聘人员信息库，用来统计、分析招聘工作。哪怕就是一叠简历的组成。 2、统一的样式方便留档保存。更何况，有些人面试都不带自己简历的。 3、企业不同，可能登记表也各有不同。要求登记血型、属相都是挺常见的。有的大企业，比如金融系统有的直接要求填：本系统是否有家属亲戚供职。如果有，姓名、所属区域、职位等。是不是更直接。如果你感到讶异，只能说你经历得还不够。 4、统一的样式上，还可以标注一些符号，记录某些观点。比如，左上角的“√”或“×”，你能懂吗？有人会说，是不是面试过不过。对，很多符号用来表示有点优良中差。当然，绝对不会用“√”或“×”这种容易让应聘者猜出进而心生不满的浅易标示。如果用△ □ ○，你能懂吗？ 5、特定的某些地方，用来记录招聘中的一些重要信息，以供复试人员参考。 6、还有，你应该会了解。如果你能入职，这张表规定的位置，会记录你的入职时间、试用期时长、试用期工资、岗位、转正工资。这是人资部门和用人部门要做的事，他们手写并签字。 7、关于可能涉及到的隐私信息。比如父母工作单位和联系方式。有些人会觉得特别抵触反感。如果，你不愿意，觉得企业侵犯你隐私，真的可以说一句“我觉得你们公司不太适合我”然后转身就走。这是绝对可以的。但如果，你觉得可能这份工作是个不错的机会，建议你仔细填写，也别带情绪。跟结婚一样，如果觉得不合适，可以选择不结；如果选择结婚，就别脸上挂一副“很将就很委屈”的模样，这样两人的日子都难过。既然结了，装也要装一副“你是我的人生挚爱”的幸福面孔，这样日子也好过许多。还有，出了校门，你在保护好自己的同时，也必须得知道：要你填个信息，不是想了解你家有多少财富让人垂涎不已，也不是看到你家里多么不好，飙升自我优越，有时候可能就是为了万一你在工作中受伤就医及时通知家属来签字，或你挂了后能通知谁来领你那个小盒子。 为什么这么絮絮叨叨的，很多人以为废话。其实，这就是用细碎的事例讲最浅的道理，让你慢慢意识有所改变。你说，你早就懂了。可做不到的道理，就是不懂。 6关于正式面试 见了面试官，正戏才算开始了。 关于专业的问题，真帮不了你，是你几年大学生活中学习、自学、思考、实践的形成的产物。都要谨记啊，能力永远是王道。学得惊人艺，货给企业家嘛。世界和企业，都会为有才华的人开绿灯。问题，就是你是否足够有才华。曾经一朋友公司面试一设计，这名设计介绍他最近一年半都闲在家里，以接活为生。跟着面试人事小姑娘好奇地插了一嘴：能养活自己吗？对方直接白眼反诘：不能养活自己。我还能活着站你面前。刺得人事一阵不爽。这公司人事一向傲娇，平时这德行的面试者，基本就打发了。但拿出作品，人事和相关部门领导都眼前一亮，赶紧签了这人。这设计人不差，不太会与人相处，也不太爱说话，老说话刺到人。但上级领导把他当个宝贝，以之不可或缺，成为部门支柱。 在这靠一篇能提醒你的，就是一些细节、甚至细枝末节处的注意点。 1、保持自然的表情。不要对可能让你觉得好奇或者不妥的地方，表露奇怪的表情，或者讶异的声音，比如“咦？”，“恩？”，“啥？“。 人是”以貌取人“的动物。这个貌，在面试指得企业场所的环境、员工的穿着、办公场所的设置。 场景A：如果你跟面试官正严肃地交谈，而不大房间中还有其他两个工作人员，可能正煲着电话粥，可能正面红耳赤地议论问题。你感觉很别扭，会不会？ 场景B：硕大的开放式的办公大厅，你做在一个简易的塑料椅子上，距离你仅0.5米的面试官要求进行现场试讲，就坐着，面对桌上的小笔记本，边上是各种工作人员熙熙攘攘工作的场景。你会不会感觉放不开，些许尴尬？ 场景C：当你穿得衣冠楚楚，而面试官刚刚从外面走进来，穿着暗色的统一工装，胸前还似乎一大块浸湿的汗迹。你会不会觉得，对方不是很庄重？ 场景D：你穿得衣冠楚楚，而对方面试人员穿得比你更衣冠，斯文有礼，请你进入专门的会客间，并及时奉上了茶水。沙发甚是柔软，室温调节得刚好，植物散发着淡淡的香味，透过百叶窗，能瞥见恢弘的商业建筑群高耸入云。你会不会感觉很舒服、很受重视？ 而你不知道的是，场景A的公司老板赚钱多，却不愿意修葺修葺办公环境，老员工懒散或行事粗旷的风气日益严重，却也不走，就图员工待遇好。你不知道的是，场景B中那个培训师岗位月薪8000起，福利齐全，年终奖2月工资，过年带薪假期20天。你不知道的是，场景C中的公司拥有大块的地皮，还建设了员工福利房。又一个生产线要起了，还负责项目的面试官正焦急地协调各方工程进度。你不知道的是，场景D中公司半层办公楼都是租的，员工欠薪2个月了。 以貌取人的社会，真的不好。但，更悲惨的是，习惯以貌取人却看不透真相。年轻时的我们，嘲笑哪些被冒牌的高干家属骗了巨款的官员怎么那么愚蠢那么没眼光。现在试想，阅历如他们尚且看不穿，近乎白纸的毕业生能有多少看穿真相。何况，条件好的单位挑剔些，少一些修饰也很正常，毕竟是他们挑人，你见过几个打扮得漂亮漂亮去挑选人的？待遇超好、素养极佳又能关怀你的一切感受的企业，好之又好，却也少之又少。看不穿不要紧，保持自然的表情，保持谦和的心态，给每一个面试你的人好印象。说一定，哪个你看不上眼的企业，给你个惊喜的岗位和薪资。赢得一个人的心，可能很不容易；但让一个人反感有意见，有时候一个不礼貌的话、一个奇怪的表情，一个类似皱眉、翻白眼的动作，就足矣。 2、面试期间： 面试官简短的寒暄与介绍——求职者的自我介绍（言简意赅，将简历上简要的教育、工作、实践等经验丰满一下）——面试官对一些感兴趣的点进行提问——求职者作答——面试官对岗位的介绍以及求职者提问（薪资和其他你在乎的都要问清，不好意思不害别人、只苦自己，方式委婉一些便是了）——达成共识（约定上岗和合同等事宜）/有分歧（告辞） 当下社会，虽然结构化面试也越来越多了，但企业面试方法还是以经验性面试居多。常见面试问题： （1）你觉得你个性上最大的优点是什么？ （2）在校期间，你做过哪些觉得比较有成就感的事情？ （3）说说你最大的缺点？ （4）（对于女性）你最近三年恋爱、婚姻这方面的打算是怎样的？ （5）你对加班的看法？ （6）你为什么要离开原来的公司? 比如，褒扬自己的时候，很多人会提到学生会等类似组织的履历。学生会类似组织的经历，确实往往被人多看一眼，为什么？因为，我觉得在拥有上下级领导服从配合等组织结构里经历的学生，往往会更懂得人情二字。这个人情，可不是指迎来送往、称兄道弟、暗箱操作的人情。 人生不如意十之八九，不是夸张之词。而是走过后的感悟，以及心态、行事风格的自我调整。很多时候都得多方面的协调沟通才能完成，努力去协调各方去完成，而不是在那大骂扯淡的人如何扯淡。能清楚地知道，扯淡的人，现在和将来都会在那继续扯淡着，而你要完成你的组织目标和个人目标，走向更好。如果没有这认识，却仅仅把所有组织工作成果归功个人头上的行为，很容易让人产生厌恶。 比如，加班，见过算是不错的回答之一：”如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”个人觉得，不如去掉最后一句。 比如，工资。没有足够能力，去要求高工资，是件很扯的事。能力足够了，对方会先开口许诺工资。能力不够做上的职位，不能持久（德不配位，不能久矣），又很难放低身段回头重新打基础夯实自己。关于工资，我想说的是，刚毕业，可以多了解行业薪酬水平和社会薪酬水平。每年各省市都出公布前一年的社会平均工资水平。数字是一年比一年高，很多人喊拖了国家后腿。可借此比较一下差距，是越来越近了，还是被越甩越远了？ 7关于刺激 走出去，多看看。这说的是，不是怂恿你去旅游。 比如，可以多去各大售楼部看看，问问。如果觉得售楼部的人流可以造假。那可以去房管所，房价那么贵。但房管所早上开门前门口总是提前排着办业务的长队。进去里面，看看，你会明白，不管房子再贵，总是很多人可以买得起。里面有没有你呢？那种蜂拥在去契税、维修基金窗口交钱的场面，很刺激人。有人说：赚钱是最好的修行。挺有道理的。 认识的改变，有来源于学习的，但最迅速最彻底地改变人的，来源于刺激。不要对同学的巨大改变而皱眉。因为你也会被岁月和经历给打磨。走在社会上，能明白别人的不容易，让自己赫家人容易一些，已经是了不起的修养与成就了。 岁月斑驳，愿你微笑不改。  |
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