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经常有朋友问，公司要给自己发股权，这有什么投资价值么？ 通常来说，公司内部的股票，有两种不同的方式：分红股和期权。 中国古代的晋商比较出名，晋商有自己非常有特色的「身股」制度。一个员工加入到晋商，开始是学徒，没有工钱，给掌柜和东家打工，管吃管住。再努力干几年之后，如果没有犯过错，经过掌柜和东家一直认可，可以拿到身股。开始的身股数量是比较少的，如果持续干的不错，身股会逐渐增加。但如果犯下过错，身股则可能会减少。当积累的身股数量足够多的时候，分红就会是非常庞大的数字了。这种身股，没有谁会想卖出，通常拿到手了就是长期持有。华为的虚拟受限股，是一种长期持有、获取分红收益的特殊股票。华为是一家我们都挺熟悉的公司。当初大学毕业，很多同学的目标就是去华为。虽然非常累，但拼几年收入都不错。华为的员工持股，跟我们平时说的股票有些不一样。华为分给员工的股票，叫做虚拟受限股。公司根据员工的等级、业绩等分给每个员工一定的股票配额，员工如果想要获得这些股票配额，需要自己花钱买。所以一名华为员工投资华为的虚拟受限股，基本不会获得「低买高卖」股票的收益，而主要是长期持有，享受股票分红的收益。换句话说，这个虚拟受限股，就是「长期持有拿分红」这种投资方式的典型，因为这种股票无法自由买卖，只能长期持有拿分红了。其实华为的股票购买价格，一般是由公司参考当年的每股净资产来定价的，相当于允许员工以1PB买入股票。能以1PB买到高成长股，只要华为经营正常，这个价格可以秒杀市面上绝大多数的投资机会，是不折不扣的员工福利。假如说当时有一名华为的员工，买了1万股华为股票，需要付出5.42万元。之后每一年，他可以从华为领取到股票分红，作为自己的收入。那么到了2014年的时候，华为每股分红高达1.9元，以买入成本计算，分红收益率高达35%。不过因为无法自由买卖，所以这种投资机会更像是华为限量提供的奖金。类似身股的制度。华为每年都会赚取新的利润，公司会把这些利润拿出一部分，按照大家持有股份数量的多少，分给员工。只要华为每年赚的钱在增加，那么员工能拿到的分红也会随着利润而增加。过去10年，华为高速成长，很多员工也通过持股享受到了分红的上涨。但是如果未来华为经营不善，盈利不稳定，分红也有可能难以发放。上面说到的这两种形式，无论是身股，还是虚拟受限股，都是公司内部的股权，属于分红股的性质。互联网公司通常发放的，是「期权」：比如说一进入公司，公司会给一份期权，在这家公司工作满3-5年，可以分批拿到期权。等公司上市之后，这些期权就可以以一个较低的价格行权，转换成上市公司的股票。但是如果公司不上市，可能这些期权就无法随便流通，并且持有期权的过程中，是没有现金流的。直接持有互联网公司的分红股，无法获得多少现金流，也就没有激励作用了。像身股和华为的虚拟受限股，在很多互联网公司无用武之地。但是互联网公司一旦上市，则是很好的变现机会，所以前期给一些期权，等公司上市之后就可以获利了。分红股和期权，其实分别代表了股票投资获利的两种不同方式：分红和资本利得。如果公司现金流好并且稳定，那可以通过分红的方式让公司和员工一起分享公司的现金流。如果公司当前不赚钱，但是长期前景好、准备上市，那可以通过期权的方式分享公司未来的成长。但无论是哪一种方式，都是需要长期投资的，不可能短期里就能获得好收益～作者：银行螺丝钉（转载请获本人授权，并注明作者与出处）
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