股权激励三种模式—实股模式 实股模式,是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数额的企业股权,并即时享有股权,股权收益可在当年兑现,同时激励对象承担一定的限制性条件。 特点是激励对象当期已取得公司股权,以工商登记变更为主要标志。作为公司股权,享有全部权力 股权激励三种模式—期股模式 期股模式,是指激励对象按照约定的价格,在某一规定的时期内,在满足一定的绩效条件之后,个人以出资、贷款、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权,股权收益将在中长期兑现。激励对象须满足一定的限制性条件。 特点是激励对象当期没有取得公司股权,须在将来一定时期内分期兑现,其实质是一份对赌协议。 享有权利:认购权、分红权、增值权、知情权。 股权激励三种模式—虚拟股票 虚拟股票,是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。 虚拟股票持有人在实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益,既可以支付现金、等值的股票,也可以是等值的股票和现金相结合。虚拟股票是其持有者分享企业剩余索取权,从而将他们的长期收益与企业效益挂钩。 特点是持有的不是公司的股票,只是分红的凭证,是奖金的另一种形式。 享有权利:分红权、增值权、知情权。 股权激励三种模式—比较分析 根据企业的发展阶段,企业所在行业特点以及实行股权激励的目的; 通常是三种模式相结合:(1)实股+期股;(2)实股+虚拟股;(3)期股+虚拟股;(4)实股+虚拟股+ 期股 股权激励三种模式—华为不同阶段股权激励政策 创业期
调整期
不稳定期
稳定期
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