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有朋友问，参加了企业的招聘，企业录用时没有发正式的录用通知书，只发了一个录用邮件，而且还是第三方用工的形式，应该怎么办呢？ 参加招聘是目前很多人工作应聘和职场流动的重要形式，特别是学生就业和中低端职场人员流动的主要方式。 参加招聘肯定希望得到好的结果，特别是自己比较喜欢和看中的企业，更是希望能收到企业的录用通知。但是没有收到正式录用通知而是以电子邮件的方式通知也是一样的。 因此，你收到的通过邮件方式的录用通知应该是没有问题的，是目前比较流行的方式，也是有法律效力的，这一点上不用担心。如果你仍然不放心，觉得不可靠的话可以再给用人单位打电话进行确认，确认了就更踏实了。 所以，通过邮件的录用方式本身没有什么不能理解的和可疑的，因为现在已经进入电子时代，企业发出的录用通知在单位的公文系统里也是有记录可查询的，你不能希望仍然像过去一样用人单位给你发一个纸质的录用通知。 因此，一般来讲，对方会要求你收到通知以后以邮件的方式进行录用确认，确认则代表着你同意接受录用并确定入职。因此，如果你同意录用，你就尽快回复进行确认；如果你还有一些事项需要知道和了解，那么你也可以通过电子邮件的方式咨询。 但是这里面还有一个不容忽视的问题即是第三方用工形式的问题。 虽然说通过第三方机构录用和管理员工也是目前一些单位录用员工的方式，但是单位直接录用和通过第三方公司录用还是有很大的区别，这一点你必须明白： 一是你的录用关系属于第三方公司，而不是直接属于公司本身。虽然你的工作和考核接受用人单位的管理，但是你的身份仍然是第三方公司的身份。 二是你的档案关系会在第三方公司里，本质上你仍然不属于用人单位的人，用人单位随时可以辞退你。 三是如果用人单位里的员工都是第三方公司还可以理解，毕竟一些公司没有人事关系和档案管理，委托第三方公司管理是可以理解的。如果只是部分员工属于第三方公司，那么你就需要考虑：公司的正式员工和第三方用工的工资性收入和福利待遇还是有区别的，而且你还要经过一段时间如一年、也可能两年的试用和考核才能转为正式员工，转正的比例还有一定的限制和规定，这对你未来的发展是十分不利的。 所以，你要认真考虑第三方用工的问题，如果你能接受那么就尽快确认，如果你不能接受可以明确回复拒绝，说明原因。（作者：麒鉴） |
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