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1、作为被拖欠工资的员工，如果你感到通过劳动仲裁的方式费时费力，那么建议你直接向劳动监察部门投诉；劳动监察部门接到你的投诉后应立即给用人单位拨打电话，要求用人单位立即支付员工工资，否则用人单位将受到劳动监察部门的处罚。所以说这是最简单有效的一招。 2、关于工资多少的问题，其举证责任在用人单位一方。所以此时，员工只要报出自己的工资数目即可。如果用人单位认为不对，那就让他们去举证吧。 3、关于赔偿金的问题。如果员工被拖欠工资，那么员工就可以要求用人单位另外支付工资的30%-50%作为赔偿金。 4、用人单位如果恶意拖欠工资，那么就可能触犯刑法---恶意拖欠工资罪。所以此刻被拖欠工资的员工可以请求公安部门介入。 5、如果用人单位（企业）破产，此刻作为员工的你不用怕。《劳动法》规定：企业破产优先（且是第一优先）清偿员工工资。 6、需要仲裁时，作为员工可考虑要求用人单位增加下列补偿内容：①要求计算加班工资。（员工的工作时长常常超过法律规定）。②要求年休假补贴。③如没有劳动合同，可要求用人单位给予双倍工资补偿。④社保补缴。⑤拖延工资补偿。 读罢该文，你如果感到学到了一些知识并较为实用，那么请给点赏钱吧！哈哈！谢谢！ |
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