不是所有人都是曾经“华为太子”李一男呢！进华为两天任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理，27岁华为副总裁！
当然，任正非是个刚愎自负的人吗？要不然，怎么开除一个给华为写了万言建议书的北大学子呢？而且还用这种的言语：
“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
很多网友质疑了任正非，难道不能听一些忠言逆耳的话，不能接纳员工的意见吗？显然，我们曲解了任正非的意思，笔者说说一些人的理解：
1. 任正非辞退北大学子，原因是北大学子才入华为不到一个月，还是实习生，就给华为提出了建议书。很明显这是想表明自己的能力，也是想得到任正非的谅解。
2. 任正非是在给一些自以为是的员工警示，没有调查就没有发言权。才来一个月就能找到华为的问题？这是天才，还是蠢材？
3. 初入职场，不遵守职场规则，试图挑战规则，只会被淘汰。
其实，任正非是最重视人才的人！否则，也不会有以下举措：
◆ 华为的研发人员占据华为45%以上，在8万人左右，更为主要的是，任正非说：我们自己培养了大量的科学家。我们公司至少有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位专门做基础研究的专家，还有60000多工程师。
◆ 华为在2019年初的时候，就提出了天才少年计划，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”；并且我们也知道前段时间的200万年薪招聘博士生。
◆ 任正非如果不重视人才，就不会用李一男，不会大力培养李一男这样的技术人才。
任正非说，要去除南郭先生，要实现淘汰制。对于他来说，华为就是适者生存，不适者淘汰的地方。如果不是任正非对于人才的重视，华为不会有5G领先世界至少一年；不会有麒麟处理器；不会有鸿蒙系统……
因为重视人才，才会更珍惜人才；更加不会去敬重不懂的实干的人。北大学子的错误就是：太急于求成了。
