一，别轻易跳槽，哪怕你身处炙手可热的行业和部门
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近来互联网行业情况不容乐观，信息显示，包括滴滴、美团、京东、阿里、腾讯等一系列互联网巨头，都在用各种办法降低运营成本，这让我们每个公司的员工面临巨大挑战。滴滴比较直接，不仅推出了明确的裁员计划，对员工的赔偿也堪称良心，相比之下，大部分公司以人员优化为噱头进行变相裁员，甚至在赔偿方面严格克扣，无疑让绝大多数人难以接受。 各种迹象表明，互联网已经步入寒冬期，企业为了缩减成本也管不了那么多，既然如此，改变不了现实就只能改变自己。我们每个人，作为公司的一员，其实可以根据自己的角色、处境的不同，做相应的准备，这样方能安度严寒。 一，别轻易跳槽，哪怕你身处炙手可热的行业和部门 在过去两年中，由于互联网热点此起彼伏，很多人喜欢跳槽，跳到相对热门的行业和部门，或者是从大公司跳到创业型公司，等着公司上市实现财富自由。但在未来几年，这些都变得不靠谱，为什么？ 像前两年比较火爆的行业，如区块链、O2O、共享经济、互联网金融，都经历了泡沫破灭的过程，这种巨大的系统风险会传递到更多的行业。所以，如果你不想成为泡沫破灭的牺牲品，最好是谨慎和低调。同时，这些年比较知名的一些独角兽，随着资本市场的退潮，其估值也大幅降低，后续融资变得极不确定，看看人人车和OFO，你还觉得独角兽靠谱吗？ 或许有人会说，公司业绩不行，待遇也跟着降低，不跳槽怎么办？我反问你，你能确保跳槽到下一家公司不会出现同样的问题么？只要不是太过分，都不建议随便跳槽。 二，如果你的能力不行，应该怎么做？ 对这部分人而言，应当彻底调整心态，以更积极、更主动的姿态投入到工作中，当然了，在空余时间应当多学习一些专业知识，以提升综合能力。不过这不是一天两天的事儿，需要日积月累才能有比较明显的提升。 总的来说，对这部分人而言，心态特别重要，如果不未雨绸缪，不提前做好准备，就算这次侥幸不被裁员，也难保下次不会被裁掉。所谓“亡羊补牢，为时不晚”，现在努力也许还来得及。 三，如果你的能力足够出色，能确保不被裁掉吗？ 上面说到，能力差的不一定会被裁员，那么另一方面，能力出色的也不能确保万无一失。不过，对能力出色的人而言，即便被裁掉，再就业也不会是很困难的事情。 这就得提到另外一个问题，能力强的人，如何才能在互联网寒冬实现职场生涯的平稳过度。首先，你要对你所处的行业、公司有深刻的认识，如果行业不行了，你是否能快速的进入其他行业？如果公司确实不行了，待遇也不行，成长空间也没有，你是否需要适当接触一下同行业的其他优秀公司。概括成一句话，就是别在一棵树上吊死。 当然，作为能力出色的职场人士，在互联网寒冬之下，我觉得应当尽量在大厂谋求一官半职，尤其是腾讯阿里这种规模的企业，因为相对而言，这类企业机会更多，收获也会更大，稳定性也比一般企业更强。 四，如果能力强，能选择创业吗？ 也有一部分能力强的人，他们在互联网寒冬期间选择创业，当然，这里面有的人是主动离职，也有的人是被裁掉，总之，他们都脱离了稳定的职场，进入了一个相对不太稳定的状态。 对于这种情况应该怎么办？第一，应当问问自己有没有承担创业风险的能力，戴威的情况我们都看到了，一旦创业失败，甚至可能会被列入老赖名单。所以，若非财大气粗者，我是不太建议创业的，除非一开始就有投资者进来。 第二，如果创业失败，自己能否重新步入职场。要知道，创业成功率是很低的，所以，在创业过程中，我们不能忽略外界的各种信息，不能和整个行业脱节，否则会影响未来找工作。 总的来说，互联网寒冬已经来临，作为我们每个人而言，都应当以积极的心态来面对，切忌不求上进、得过且过，只有这样，方能安度严寒。 |
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