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最近，企业残保金征收申报工作已经开始。小编所在的人事群里对于这个问题的讨论也开始增多。
不过小编发现，不同企业的应对方式不同，导致付出的成本差距很大。A企业的HR表示自己企业安排了一批残疾人就业，不但省下了几十万的残保金，还获得了十多万的税收优惠，相当于给老板赚了一大笔钱！而另外一个B企业的HR则一脸郁闷，他们公司连续多年没有安排残疾人就业，结果收到了税务部门的通知，需要支付残疾人保障金外加相关的滞纳金等费用十多万元，企业效益不好，可谓雪上加霜啊。有的HR 就郁闷的表示，“公司有1000多名员工，每年残保金都要缴几十万，怎么能享受到税收补偿待遇呢？”因此残保金如何申报？这是一个非常重要的问题，不懂的话还真就亏大了！
什么是残保金？
《残疾人就业条例》规定，“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。”“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（即残保金）。”
残保金的缴纳要求
郑州地区用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。其他各地具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
残保金的计算公式
残保金=（上年在职职工人数×1.６％-上年招用残疾人人数）×上年在职职工年平均工资。
什么情况下可以不缴纳残保金？
当然是按照规定安排足够的残疾人就业就可以免交残保金。
此外残保金征收有优惠政策：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。
不申报缴纳残保金存在哪些风险？
用人单位未按规定缴纳残保金的，由县以上地方税务机关予以警告、责令限期缴纳。 逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金（滞纳金起算时间为当年12月31日申报截止后的次年1月1日）。 对拒不缴纳残保金的，县以上地方税务机关可以依法采取措施，直至依法申请人民法院强制执行。
有安排残疾人就业有没有其它奖励？
有的。 除了可以减免残保金外，招聘残疾人员工可以享受一部分税收优惠和政府补贴，何乐而不为呢！
大部分公司都具备容纳残疾人岗位的能力，只要身体的残疾不影响岗位的要求，就不会影响残疾人员工本身的优秀！企业与其去承担风险，还不如合理利用国家给的优惠政策。所以，在残保金问题上，适当招聘规定比例残疾人员工，就能为公司最大限度的规避风险和享受优惠政策。
如何算安排残疾人就业
残疾人需要与用人单位签订一年以上的劳动合同，企业需要为每位残疾人足额缴纳社会保险，此外，企业必须定期通过银行等金融机构实际支付不低于企业所在区域政府所要求最低工资标准的工资。
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