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【话题】 1. 有了秘笈和建议，出任新工作的时候还应该考虑哪些问题呢？ 2. 这些问题，你在职场中都有考虑吗？ 【闲聊】 跟大家分享过关于接手新工作的一些秘笈和建议，是否意味着按照秘笈和建议就可以安安稳稳地出任新工作了呢？其实未必，因为我们准备的再充分，也避免不了一些细节性问题的出现。今天就再给大家分享一下出任新工作应该考虑的四个问题，如下： 1. 你准备为新工作做出多大的改变---这是心态的问题！这个问题的答案直接影响着你新工作做出的成绩，全心全意跟一心二意肯定是有区别的，而且是天壤之别。短时间可能看不出来，但时间一久就一清二梦了。所以，一定要从心态上对新工作有一个全新的认识和定位。 2. 你对新工作的环境是否可以接受---在战斗中，自己是无法选择战场的。但在职场中似乎有这么一点小例外，每一个人的最坏结果几乎都是：大不了老子不干了！所以对新环境的满意度，也直接影响着你新工作今后的成绩。试想让你在一个你不喜欢待的地方工作，那将是怎么样的一种煎熬！ 3. 你对工作所涉及的员工了解多少---如果你高升了，出任的是职位是领导的角色，那么你对新工作所涉及到员工了解多少？要带兵冲锋了，对自己兵的了解还稀里糊涂，你觉得你能打赢这场战斗吗？所以，出任新工作前，花一些时间对新工作所涉及到的员工先进行一个透彻的了解，即便你的角色还是一位员工！ 4. 你对新工作现有的问题知道多少---不要试图用“新官上任三把火”的套路来为自己出任新工作的工作打个开门红，这是极为愚蠢的作法。因为你对新工作现有问题都还不知道，就相当然地做一些决定和策略的话，很有可能会为新工作的开展和推动带来新的问题。所以出任前，有必要对现有工作存的问题先征集一下的！ 【总结】 只有对某一件事情考虑的尽善尽美了，才有可能将这件事做的尽善尽美。关于新工作的出任同样如此，不知道大家在职场中在接手新工作的时候有没有考虑过以上四个问题。大家不妨结合之前的秘笈和建议，形成一套适合自己的方法，再在职场中出任新工作的时候，就更有的放矢了。 |
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