杭后新闻
职场中，难免遇到突发事件，如何将突发事件完美处理，对于一个职场人来说，情商就显得尤为重要。公司在招聘的时候，也会在这方面多做考虑，通常会在面试的时候用非常规的手段对面试者进行测试。
通过面试官的问题是每一位求职者的必经之路，如果你给面试官留下了一个好印象，你得到工作的机会就越大。即使是有一些学历不高，也没有什么工作经验的人，也能在面试的时候，通过对面试官答题优秀的对话，进而得到工作的机会，因此面试绝对是一个对职场来说非常重要的环节。那么，接下来我们就来看看这样一个面试案列，希望能否对大家有所启发。
林强达是一个东北小伙子，他在面试的时候遇到一个很有意思的问题，面试官问到他以及几位求职者的问题是：6个同事出差，一辆车坐不下咋办？请按照座位顺序作答。
第一位求职者，这样回答：如果一辆车坐不下六位，那么就让比较瘦的那一位，坐在比较胖的那一位腿上挤一挤，然后在有交警的地方低着头，这样的话可以掩人耳目，也可以解决这个问题。面试官觉得这样的超载违反了交通规则，会对车辆和人身造成安全隐患，因此这个人就被淘汰了。
第二个求职者说：实在坐不下去，可以再叫一辆车。但是如果公司只提供一辆车的经费，那么就在回公司后开发票，向老板表明情况，我觉得老板应该不会吝啬于这一点钱。面试官接着问道：如果你说再叫一辆车，那么是五个人坐在一起，还是几个人住在一起？求职者回答：可以直接让最后一个人去另外一辆就行了。面试官摇头听了后依旧不满意。
第三位求职的小伙子说：如果刚好六个人的话，完全可以再叫一辆七人座的轿车呀，并不是所有车都只能坐五个人的，而如果再叫一辆五个人的车，显然又增加了经费。对于公司来说肯定是一种损失，所以最好的解决方案就是叫一辆位置更多的车，让大家坐在一起，同时还能共同讨论工作上的问题。
面试官笑逐颜开的对他点了点头，面试官说还对他说：终于等来了我满意的答案。而且面试官还表示，其实他们作为面试官出这个问题一开始纯粹是开玩笑的，但是这个问题正好也可以反映出了员工对上级交代的工作之后的处理态度，因此，这个问题还是非常值得问的。
那么对此各大网友对这样的一个面试官的问题还有什么更好的答案吗？欢迎在评论下方留下你的高见，小编等待着你们的答复！
