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伟大的企业需要伟大的文化。有些企业在一定历史时期，可以做的很大，甚至可以做的很强，但没有伟大的文化作支撑，这样的企业不可能做的很久，更不可能长期很强。因为长久来说，决定一个企业长远发展最根本性的东西是企业文化，技术上的东西、物质上的东西，终将消失，而文化上的东西、精神上的东西将长久存在，历久弥新，源源不断的释放出她强大的力量。 伟大的文化需要伟大的思想、伟大的理论。伟大的思想、伟大的理论是系统的、完整的、全面的、科学的理性认知，是对事物本质属性和运行规律的高度概括和理论总结，她构成伟大文化的思想理论基础。（幸福思想、幸福理论必须形成完整的思想理论体系，小册子） 伟大的文化的核心是伟大的愿景。伟大的愿景就是一面高高飘扬的旗帜，指引着我们努力的方向，统辖和制约着我们的行为。 我们要成为这个世界上存在最久的最伟大的组织，使我们这个组织成为世界上所有追求幸福的人聚集的组织，成为给世界上所有人创造幸福、带去幸福的组织。这则是我们的愿景，这则是我们行动的指南，更是我们的行为准则和职业操守。（列出具体的量化指标） 伟大文化的基石和落脚点是伟大的使命。她是我们的初心所在，更是我们的行动归宿所在。给更多的人创造价值和带来幸福是我们的使命（列出具体的内容和量化指标） 伟大文化需要伟大的落实，伟大的落实需要伟大的价值观。 尊重人性，满足需要是我们的第一个价值观。我们是谁不重要，我们如何不重要；人类是什么样的特点最重要，人类的需求最重要，人类的需求满足最重要。我们做任何事情，只有我们珍视了人性，顺应了人性，顺应了趋势，才能乘势、借势、造势，才能势如破竹，势不可挡；只有我们解决了人类、人们的问题，满足了人类和人们的需要，给人类和人们带去了幸福，我们才有价值，才能发展，才能幸福。 他人第一，我们第二。这个他人是我们自己以外的人，包括我们的合作伙伴（客户、商家、机构、政府、组织、员工等），也包括各种合作的个人等等。他们的利益永远是第一位的，他们的感受永远是第一位的；我们永远是第二位的，这不单纯是一个企业经营的准则，而是我们做人的准则和信仰。 与时俱进，创新发展，是我们的第三个价值观。这个世界每时每刻都在变，唯一不变的就是每时每刻的变。我们要时刻意识自己随时都会落后，随时都会被淘汰，我们对这个社会的认知，我们的模式、手段、方法、工具都可能落后，因此我们要认真研究形势，认真研究趋势，认真研究变化，与时俱进，不断创新，唯有如此，才能长盛不衰，永续发展。 （价值观再研究）
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