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如何打造中台为律师赋能?这些律所中台建设方法论,硬核干货

 timtxu 2019-10-11

律新社特约撰稿人丨孙统彪

原标题丨中台战略,重在赋能

“中台”这个词,越来越火,不管多大的公司和团队,都喜欢提自己做了XX中台,搭建了公司的中台战略。

如何打造中台为律师赋能?这些律所中台建设方法论,硬核干货

而今,互联网跟风炒作的陋习,已然传染到了法律服务行业,各类机构与律所纷纷鼓吹“律所大中台战略”。“中台是个筐,啥都往里装”,中台变成了律所的许愿池,好像只要“中台战略”一下,律师事务所固有的管理、绩效、业务、营销、市场等问题,一下就解决了 。笔者力图通过“中台”的概念、源起、作用以及与法律服务行业的结合等多维度,破除“中台迷思”,探寻律所中台建设方法论。

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2015年的阿里巴巴已拥有规模庞大的个人会员和企业会员,业务种类纷繁复杂,业务之间交叉依赖,业务团队众多,不能及时响应业务的要求。当年12月,时任阿里巴巴集团CEO的张勇通过内部邮件宣布启动阿里巴巴2018年中台战略,构建符合DT时代的更创新灵活的“大中台、小前台”的组织机制和业务机制,实现管理模式创新。

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将产品技术力量和数据运营能力从前台剥离,成为独立的中台,包括搜索事业部、共享业务事业部、数据平台事业部等,为前台即零售电商事业群提供服务。从而前台得到精简,保持足够的敏捷度,更好地满足业务发展和创新。

中台是通过对业务、数据和技术的抽象,形成了服务能力的复用,构建了企业级的服务能力,消除了企业内部各业务部门、各分子公司间的壁垒,适应企业业务多元化的发展战略。基于中台解决的问题类型,一般中台会被分为技术中台、业务中台、组织中台、研发中台、移动中台、数据中台等等。

律所中台便是律师事务所内部业务能力的复用平台,范围是整个律所,核心能力是业务赋能,目标是能力复用,即通过提炼各业务团队与法律部门的共性需求,最大程度减少重复“造轮子”,搭建律所资源共享平台与业务基础设施,形成便利化基础服务,支撑客户的快速变化和律师的多样需求。

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目前大部分律所仍是作坊式发展,“合伙制律所”已然变成了“合租制律所 ”。律所内部缺少顺畅有效的业务合作机制与资源对接平台,看似大所,只是律师人数的简单相加,合租办公场地,各个律师与团队单兵独斗,形不成律所合力。律师扮演着业务员和专业法律人才的双重角色:既要兼顾营销,又要负责办案;律师之间的竞争多于合作,律师在外孤军作战孤立无援,在内缺乏合作心力交瘁。

随着律所规模的不断发展和业务量的不断增多,律师团队日益分化增加,律所“烟囱式”的结构越来越多。每个律师团队都将搭建自己的品宣、技术、市场、后勤、知识管理等辅助体系与人员,一些公共性基础设施会出现重复建设的情况,律所无法形成协同和组合效应,造成人力、物力等成本的巨大浪费。

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客户是服务的中心,不断快速响应、探索、挖掘、引领客户的需求,才是律所得以生存和持续发展的关键因素。律所的业务中台可以将原本不同团队、不同部门、不同系统相同功能的服务集合起来,统一质量标准、统一风控规范、统一品牌出口,实现律所内部业务的整合。最终通过法律服务聚合实现资源与能力共享,支撑律所新业务、新领域、新方向的快速突破,满足快速变化的用户需求。

为及时满足用户需求、支持律师服务、提高律所资源利用率,律师事务所选择“小前台、大中台”的战略方向无疑是一个非常好的选择。

律师事务所建设一个专门为律师而服务的中台,为律师提供高效便捷的业务、品宣 、技术、数据、知识管理、资源渠道等支持,为律师业务开拓与服务提供强大的火力支持和炮火支援。律所制定中台战略,从方向上,无疑是正确的。只不过由于个别机构各种炒作和宣传,就会让圈内人士对中台战略产生极大的干扰、误解,甚至抵触。

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律所中台怎么建,建成什么样,可能很多同仁还没考虑清楚。我们律所需要什么样的中台?是单一中台,还是复合中台?是技术中台,还是业务中台?是数据中台,还是营销中台?打造律所中台,不建议上来就闷头向前冲。适合别人的不见得适合自己,律所管理者不妨回过头来沉下心好好思考下一些问题。把这些问题想清楚了,做到胸中有丘壑,按需构建律所的中台。

如何打造中台为律师赋能?这些律所中台建设方法论,硬核干货

搭建律所中台要有中台文化。中台文化是律所中台战略思想落地的基础,是指导律所数字化转型和管理重构的行动纲领。中台文化是共享文化、合作文化、融合文化。中台为律所带来的最大价值是共享服务 ,从而避免重复“造轮子”。各类基础资源与服务,都能通过提取公因式的方法,将共性服务抽象到中台,赋能律师前端。

搭建律所中台要有中台定位。中台与律师不是服务与被服务的关系,不是甲方乙方的关系,而是合作的关系。如果律所给予中台太大的压力和不切实际的诉求,最终会希望越大、失望越大。中台不是灵丹妙药,也不是救世主,需要给中台正确的定位、充分的时间和必要的考核。

搭建律所中台要有中台架构。律所的核心功能应是赋能,而不是管理,要赋能律师去成长、开拓、创造。在中台组织架构面前,以管理为核心职能的律所组织面临巨大挑战。中台战略促使律所趋向扁平化,沟通透明、简单高效,形成“赋能驱动、共创共享、迭代精进”的组织特征,律所内部会更自由地联结、更顺畅地协同、更高效地共创。

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站在更高的角度、更大的背景去思考中台战略,中台是法律服务产业化、专业化数字化进程中必经之路;也是产业互联网时代,大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术对律师业务、律所模式的冲击和改造。

律所要实现中台跨越,定要时刻谨记中台战略的根本目标:解决律所的业务能力复用问题,是为了给律师赋能。一切有利于这个目标的方法都是可以采用的。我们不要仅仅从技术角度出发去看待,而要从律所战略角度去出发,自上而下的顶层设计和组织架构的全面支持,确保中台战略切实落地。

责任编辑:Susan | 版面编辑:田

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