从达尔文思想想到的职场生存指南

2019年各大互联网公司没有给出年度新战略的规划倒是先给出了公司业务裁员计划。偶然重新看到了达尔文的《物种起源》才发现，听了那么多人力资源大佬吹牛逼，原来自然科学才是职场生存指南啊。

自然选择 适者生存

首先纠正一下，一般大家将《物种起源》归纳“物竞天择，适者生存”这八个字是不准确的，这个翻译来源于北京大学校长严复先生，严先生是根据当时中国被外部列强欺负、清政府和国内军阀的无力以及人民的沉默，他悲痛欲绝只能感叹物竞天择，吐槽当时的国人不自强。真正意义上的《物种起源》其实不会因为你自强就不会被欺负，而是当有限的资源逼迫生命时，尊重自然法则，顺应自然选择的才能生存下来。

一个企业就是一个生态系统，在长时间的社会竞争中形成了独特的行事方式和自然生存法则，能否生存真的与你的实力无关，而是这个生态系统的保留下来的生存法则有关。比如，有些公司就是形成了拖延加班的风气，本来你的工作效率很高，高效完成了任务，但其他同事都在拖延加班完成，在这种生态环境里被自然法则选中的是他们，你自然会被各种原因淘汰出局，但这不是你的问题，只是这个生态系统不适合你罢了。所以，被企业拒绝不要丧失信心，这只是这个生态系统不适合你，而不是你不优秀。

因此，应聘者在应聘时不要用不真实的自己去委屈求全，而面试官请不要对应聘者说谎，实事求是永远是取得最好的结果。

当然，被自然选择选中的人，要想继续生存也要跟得上企业进化的速度。企业这个生态系统并不是一成不变的，随着与其他生态系统的竞争，资源必将发生转移，这个时候就需要你跟得上企业进化的速度。不要因为在生态系统自然选择中未被淘汰就引以为傲，停止了自身能力提升以应对资源变化。

这个阶段最重要的是需要与时俱进、不断提高自身的专业度。唯有在工作中时刻感知周围环境的变化，才能将最新的思想观念、创意、技术等赋予自己的工作，纠正“差不多”“完成任务”心态。精益求精让自己的工作结果受到认可和欢迎，这才是能够持续生存的保证。

人性选择 美者生存

得益于达尔文的另一本书籍《人类的由来及其性选择》，这里的美不仅指的是外表和形象美，最重要的是精神美。达尔文先生在这本书中充分证实了人性的X理论，即人们都是向往善良的、积极的、正能量的一切美好事物。

美者生存之感恩

职场这个生态环境里，物种存在相互冲突和竞争。没有人有义务教你什么，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生资源。别人对你的协助、指导、提醒你应该有真切的感恩之心，在他得知你在感恩和尊重他的付出，他会下意识的认为你是个尊重别人的人，在你再次遇到困难的时候他将给予你第二次协助。因此，请不要吝啬你怀有真心对他人的尊重和感恩，这种美丽行为将获得人性对你的选择。

美者生存之优雅

在生态环境中，假如一个人由着自己的情绪随便表达，只会让自己的智商和情商降低，导致个人不自觉的粗俗行为和言语伤到别人。所以，稳定情绪、行为优雅这种美丽行为，这才是得到生态系统中其他人员协助的基本条件。不要因为心里情绪去愤怒，不要因为抓到别人犯错，毫不留情的攻击，让优雅成为自己日常行为美的标准。

美者生存之正能量

人类是一个自我实现的物种，梁漱溟在《人心与人生》中提到，仿佛自己越是在高兴的给别人有所牺牲的时候，觉得特别痛快和酣畅。反过来，在自己偷懒可以少做事多休息的时候，似乎应该感到舒服，但结果反而是心里感觉特别紧缩和闷苦。因为，为社会、人群去奉献是合乎人类生命自然的要求，因为身体知道这样可以让我们更有能力，获得更多满足。

自然界的物种都喜欢能够传播美和正能量的人。偷懒和抱怨解决不了任何问题，只会让别人远离你。并且，偷懒和抱怨会潜移默化的让你对一切失去兴趣，你觉得这种重复要做的工作都不值得，因此，在这种常见的小事上越来越不认真，导致结果越来越差，重新调整又要产生新的抱怨，负能量的恶性循环最终让你将自己送上自我毁灭之路。

生存，对人类来讲不是暴力和压迫，而是在这个生态系统里的物种都能以积极和正能量的心态和同理心，去协作共同成长。在《人类的起源》第四章中，达尔文写道：“随着人类迈向文明的进程，小部落发展成大群体，要告诉每个人的最简单的道理就是：要将社会性和同情心扩展到同一民族的所有成员，即使人与人之间互不相识。

工作源于热爱，职场坚守正义。