|
说个笑话。 老板想要一张设计海报，叫来了ABC三个经理，并且把要求跟他们一一说明。然后询问他们想怎么做。 三个经理都非专业人士，心怀忐忑。 A说：“我们可以请个专业美工，然后……” A还没说完便被老板打断，“请美工谁掏钱？以后再有需求怎么办？再去找人还是一直养着一个？” A点头称是，又说道：“我可以试着做做，学学……” “你试试？甲方那边可不会让你这个不是专业的人来试试，下去吧。” A灰溜溜的走了。 轮到B。 B灵机一动，说自己认识一个专业美工，可以直接请他帮忙，都是朋友，也不用花钱。 老板“嗯”了一声，没有多说话，让B去找朋友，先出一版。 B走了，但感觉到老板还是不满意。 C最后，他跟老板只说了一句话：“我们去面试几个美工吧，到时候就什么都有了！” 老板一拍大腿，立刻明白了C的意思，不由得大声叫好。 这个故事其实说得就是第二类的求职陷阱。 面试时，大家对于企业的各种要求，一般都会言听计从，特别是一些需要查看以往作品的要求，这是衡量求职者专业水平的重要依据。 可是有一些企业，会要求看以往作品的同时还要求求职者再为其专门创作一些作品。 到这，求职者可就要提高警惕了。 事实上，不管是画作还是方案，通过以往的作品是完全能够看出求职者的水平的，就算是有的企业光看作品没有办法确认是不是本人所作，那通过面试时的交流也完全可以判断这个人专业素养，退一万步说，即使是真的要求求职者重新创作，也不会说让人费时费力的创作完整作品，而是谈一谈大概的思路也就得。 |
|
|
