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原创首发头条号：2019-10-24 22:35·职场火锅。原创链接见文末阅读原文。 2022年的春招和秋招，应届生预计突破1076万人的历史大关。人才供大于求，好工作越来越少。企业对求职者就像菜市场买菜一样“挑挑拣拣”，让求职者“心里恐慌”，从而减低薪资要求。 更可恶的是，许多无良公司利用年轻人“求职心切”的心理，挖了很多职场大坑。所以，找工作再难，混得再穷困，也绝不要从事这3种岗位，不要进入这3类公司，骗你没商量，前途暗淡，越混越差，早辞职早主动。 【一】让你先交费用的公司。 很多公司在招聘海报上求“文秘、公关、文案、行政”等职位，不要求专业，学历放得比较宽，吸引了很多文科类、通用理科类的学生，因为这类专业的学生不好找工作。 这类公司就抓住了他们求职心切的心态，大量招聘应届生。有些无良公司收取学生的保证金，有的恶心老板收取学生的工装费，还有黑心公司让员工交购置电脑的钱，等等。 正规公司，绝对不会这样，没有任何权利在招聘、面试、入职环节向求职者收费。记住，你是来挣钱的，不是来花钱的，还没有工作先交钱，百分百是骗子。遇到这类公司，别犹豫，扭头就走。 【二】收你推荐费的公司。 找工作还是通过校园招聘、公司主页招聘、大型招聘会和正规的招聘网站，不要轻易相信中介。有些人挂着职业介绍所的牌子，却不干正规的工作介绍。 还有的人假称学校的老师，甚至是号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一笔“推荐费”。正规公司都是“求贤若渴”，怎么会收取“推荐费”呢？ 正规公司都有正规的招聘渠道，不会委托乱七八糟的人当“职业托”。这种公司醉翁之意不在酒，不是为了招聘，还是骗取“推荐费”。要想找到好工作，还是要凭专业和实力，你想走“捷径”，就有人打你“坏主意”。 【三】试用期过长的公司。 有些无良公司从事一些技术含量不高、劳动比较密集的业务，招聘大量普通用工。遇到这类公司，一定要长一个心眼，防止黑心老板骗取“免费劳动力”，这种的职业陷阱非常多，而且不好抓住把柄，遇到了最好策略就是回避。 比如，试用期工资很低，还不够你吃饭的，让你白做两三个月辞职，目的不是“锻炼”你，而是只用你这两三个月。 再比如，非法延长试用期，明明只签不到一年的合同，试用期却约定半年（按规定，试用期不超过一个月），让你白干六个月后忍不住辞职，他们周而复始，骗取劳动力。 如果遇到试用期工资特别低或者试用期超过规定月数，一定要擦亮眼睛，不要白白被人利用。 |
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