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“事业单位引进高层次人才经考核审定后，可享受安家费和生活补助、住房补贴等待遇。其中，引进的人才第一类给予600万元、第二类给予300万元、第三类给予200万元、第四类给予80万元、第五类给予50万元、第六类给予20万元，分5年支付，在年度考核合格后发放，每年支付20%。”这是记者10月15日从云南省安宁市人才新政新闻媒体见面会上获得的消息。 据安宁市委组织部有关负责人介绍，为进一步畅通人才引进渠道、优化人才管理服务方式，吸引、聚集更多高层次人才来安宁工作，安宁市人才工作领导小组办公室在现有政策的基础上拟订了《安宁市高层次人才引进实施办法（暂行）》。据介绍，安宁市人才新政在保障程序合法合规、公平公正的原则上，优化了部分人才类型引进程序。同时，待遇方面将原先各类人才的安家费由15万至400万元调整为20万元至600万元。对于单位编制不足，但需引进紧缺人才的，可经申报后由安宁市编委安排高层次人才专项编制进行引才保障。 “引得进来，留得下来，用得起来，这是人才引进的硬标准。”所以，安宁市强化考核管理，建立结果导向的高层次人才和用人单位双重考核制度，即用人单位对引进的人才进行年度目标考核，同时上级部门对用人单位的人才政策落实情况、人才使用情况、人才培养情况进行考核。 同时，拟订了《安宁市螳川人才培育实施办法》。安宁市委组织部副部长普志慧说：“通过出台引才育才新政，驱动安宁市人才工作向前发展，不断革新升级，引才育才相辅相成、互为支撑、齐头并进，为安宁市长远发展提供有力的人才保障。” |
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