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关于招聘你了解多少呢?现在很多企业HR都有招不到人而烦恼，面对如此庞大的90后体系，为什么还会出现招不到人的烦恼。而对于广大的求职者来说也经常抱怨找不到好工作。在这里总结一些经常使用的招聘渠道，希望可以让双方多一些互选的机会。  微信朋友圈招聘这是一种社交类的招聘方式，但首先所必须的因素就是微信好友多或者是可以找工作进行转发让更多人知道自己所需人才以及需要标准。  招聘广告招聘（1）线下门店：可以在门店张贴招聘广告或者派送传单； （2）创业型企业：招聘广告可以是从微信朋友圈，QQ群宣传为主； （3）大型企业：广告牌，地铁站台，公交站台等公共场合进行宣传。  招聘会校园招聘会 一般是学校与企业之间达成的合作，为在校学生提供更多的工作机会。这时要选对学校，根据自己的擅长选择文科类或者理科类学院进行招聘。  社会招聘会 一般是某个地区的大型人才市场举办的招聘会，很多地方需要收费才可以进入。  Pc端平台这是目前最为火爆的招聘渠道比较便利，互联网的用户群体都是比较庞大的，所汇总的工作岗位是较完整的。  内部招聘内部招聘是在公司中选择人员对岗位进行调换，对过多相同岗位的人员工作进行调整，对人员较少岗位进行填补，并且不需要对其进行培训，工作上手较快。  员工推荐企业中的现有员工调动自己的人脉资源帮助公司物色人才的一种招聘渠道，这是对自己人脉资源的体现。  以上是6种常见的招聘渠道，在对工作选择中我们要多平台进行寻找，不能寄希望于一个平台上。  下面是为大家分享的几款招聘流程图模板，可以让大家更加清楚认识到招聘流程。 招聘流程图  招聘流程图  以上这些招聘流程图是从【迅捷画图】网站中进行下载使用的，有不同想法的朋友可以进入该网站中绘制流程图与大家一起分享。希望可以帮助你快速找到自己心仪的工作。 希望可以帮助你快速找到自己心仪的工作。 |
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