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【话题】 1. 明明是老板最关注、最喜欢的员工，为什么最后却被老板开掉了？ 2. 是老板多变，还是员工不懂得应变？ 【反思】 从职场深得老板恩宠的五种人说起： 1、 脑袋瓜灵活的人---就是情绪高的员工，善于提取话中话、意中意，而且分毫不离。正是因为自己的“理解”，独得老板恩宠，以至于出现自己就是公司里老板最“喜欢”的人的假象。于是各种放松、各种高调，自以为的一切尽在掌握，很可能造成小阴沟里翻船的不良后果---被老板开掉。 2、 言听计从的人---属于那种有意见懂得保留，不大庭广众之下驳老板意见的员工。给老板一种爽快、利索的感觉，这种员工也会得到老板的赏识，如果还能做出理想的结果，那就更不得了了，老板绝对会视为掌上明珠。但不是所有的意见都是可以言听计从的，太过于没有主见也会造成不良的后果---被老板开掉！ 3、 安分守己的人---努力工作，按部就班的员工。这种人老板不会明夸，但心里会念叨（一瞬间的）。因为职场环境下，有本事还是要显现出来的，但安分守己之人可以给老板一种稳的感觉，因为稳而深得老板的“喜欢”。最好把握好度，别过于稳而让老板觉得你没有激情、追求就被开掉了。 4、 爱提问题的人---看到问题，及时向老板指明的员工，会让老板觉得此员工对工作认真、对公司负责，因而会在老板心中占有一席之地。但老指出问题还不行，如果不能提出解决问题的方法，早晚会失去老板心中的那一席之地。所以汇报的同时，最好还能给出解决方案！只会提问题的人，迟早会被老板开掉的。 5、 有狼性的人---有狼性，说明有激情、有冲劲，这是老板的惯性思维，固然会深得老板的关注。但一定是结合公司目的狼性，不能偏离主题，否则老板会觉得你是在作秀，就是为了应付而己。一旦被老板识破，就很难再在公司待下去，早晚会被老板开掉。 【总结】 这五种最能被老板关注和喜欢的员工，如果再懂一些变通，就更能在职场呼风唤雨了。所以说不要埋怨老板多变，只是我们应变能力还不够而已。跟着老板干工作，还嫌他多变，不开掉你开掉谁，你说呢？ |
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