诉讼法务反背锅指南

ALECKWANG 2019-10-19

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法律从业者大多具有专业背锅侠的气质，毕竟司法是解决社会纠纷的最终途径，法律民工的操作和终局结果离得最近，身处漩涡中心，常在河边走，哪有不湿鞋的——鲁迅。

一年前在律所处理官司，诉讼律师是揽活吃饭，打官司之前法律分析药有利于客户，官司过程中形势急转直下，两次开庭下来公鸡变麻雀，眼看面子要糊、官司要输，只能四处甩锅，抓耳挠腮，硬生生的练出了一套反背锅大法。

进入公司后还是处理官司，同时也要看看合同，以往诉讼律师可以将不利案件结果归责法务（赖法务的合同不专业），现在自己起草审阅的合同，自己打官司，官司输了面子里子都没了。

事实上，律师并不专职的为某一家公司打官司，即便输了东家还有西家，做诉讼的法务可就不一样了，疯狂的绩效考核下，输了东家变没了东家，所以大部分公司诉讼业务外包。

如果真的从诉讼律师转到公司做诉讼法务，以下有一些不成熟的反背锅小建议，或许有用：

诉前先协商

1、法务作为后台职能部门，接触的信息太少，前台部门在报送案件材料时和所有诉讼中的当事人一样，挑选的都是对自己有利的，如果没有和对方协商过，没听对方的看法和意见就冒然出击，法庭上常常被业务部门坑出翔来。

2、协商的过程能更好的捕捉案件争议点，甚至可以即时化解纠纷。打官司毕竟是花钱的，虽然是法务出庭，但是差旅费、诉讼费、人工费、证人出庭的差旅等开支，也是一笔费用，如果能通过诉前协商轻松解决，既锻炼了宝贵的商业谈判能力，也为公司节约了一笔费用；如果是庭前协商过程中发现胜算不大的案件，更是要努力和解，避免矛盾升级，被迫诉讼（需要做保全的案件当我没说）。

3、对于没把握的案件，通过协商有可能固定证据，本来没什么证据，对方派人沟通两轮，录个音，搞个会议纪要签签字，有利证据拿到后，打起官司来更有把握了。

4、主动的同业务部门一起参与前期协商，能增加部门间配合度，有利于后续诉讼管理。对于非法律工作者，对诉讼的想象大都比较简单，通常观念为“我认为有理等于我能赢”，反正不需要他们出庭，最后没有赢，会怀疑法务水平不行，因此通过前期协商向业务部门灌输证据观念、风险意识，降低他们对案件结果的预期，增加反背锅（甩锅）动作的柔和性。

诉讼要审批，审批流程中进行风险评估

1、协商不成进入诉讼程序前，应该设置一个诉讼审批流程，这个流程要经过公司相关部门的领导，并且由负责诉讼的法务提出案件面临的风险，然后流转到业务部门直至公司老板，虽然风险评估看起来是个花架子，但是对于技艺娴熟的法律民工，可以准确列举风险，锻炼自己对案件的预判，在不利的案件中还能做一个优雅的反背锅背书。

2、诉讼审批流程中有公司领导，该流程审批通过后让各位领导知道案件的进行，方便后续同相关人员搜寻证据，同时流程也是工作量，这样各个领导都知道法务在干啥，比起单纯审合同的法务，诉讼工作还是相当能突显成绩的，一来追回的损失有客观的结果，二来搜集取证的过程有直接的工作量；即便最后结果不好，领导也知道法务进行过风险提示了。

3、诉讼前的风险评估，应该分清主次，提示重要风险、关键风险，比如，公司应收账款纠纷，重点看是否有过对账，诉讼时效，已履行义务的有效性和证据；公司采购纠纷，重点看是否验收，验收标准，合同约定的标的物条件；劳动人事纠纷各个地区不一样，同一个地区的劳动仲裁、法院处理方式不一样，评估风险的过程实际上是一个研究的过程，只有研究的深刻，才能直击要害，风评到位。

证据收集要全面

1、诉讼律师收集证据可以不全面，因为诉讼律师不详细了解公司情况，不知道什么样的证据该找谁去收集，也很少介入纠纷前期的协商阶段，诉讼法务收集证据能够做到全面，既是增加胜诉机会，也是降低风险，最重要是能防止不明不白的背锅。

2、少背锅的原因是证人证言，重要的事情说三遍，擅用证人证言作为证据，能甩锅！能甩锅！能甩锅！比方说业务部门一定要提起一个诉讼，法务综合看一下证据不是很充分，那么提诉讼的人身居业务前线，和对方打了好几个月的交道，整个事件来龙去脉清清楚楚，证人证言出场绝对是他了，庭审中要是出啥幺蛾子，背锅侠的席位成功转移！

3、很多法务同事诉讼经历的少，认为只能请本公司的人来作证，对手公司的人也能作为证人申请出庭啊？当然能。业务部门的人互换名片，有了名片作为初步证据，要求法庭通知对方业务人员出庭，有利于法院查清事实真相，如果不愿意出庭，孰是孰非法官心里自然会有杆秤。

4、证据种类那么多，想到的证据却那么少，公司常用的监控、录音录像、电子邮箱、微信、短信，都可以作为证据，然而现实是有些人员微信内容丢了，有些人换手机了，关键人员辞职了，因此只有通过全面收集证据才能确保大部分案子有赢的可能，法务的诉讼工作从这一点来看，颇有些调兵遣将指挥作战的将军风范，当然，现实的法务是正炒着菜的厨子，突然发现除了缺少食材，竟然还没盐了。