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【马洛斯需求】 工作中我们经常碰到一种情况，那就是不能激发员工的斗志和积极性。无论你给他什么，他好像都不感兴趣。这是出了什么问题呢？其实按照管理学的观点来看，这可能是你给的东西，未必是他要的东西。美国社会心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出一个很有名的理论叫做马斯洛需求层次，它把一个人的需求分为五个层次： 这五个层次有什么关系？我们以一个例子来说明一下。比如有一个乞丐，在不能满足他的生理需要的时候，他对上面四层都是不在乎的，所以他不会在乎食品是否安全，不在乎是否有归属感，不在乎是否被尊重等等，他可以做出一些很卑微的动作，也可以吃一些不安全的食品，因为生理需要是第一位的。当他吃饱之后，会上升到第二层，这个叫做安全需要，所以他要找个桥洞躲起来。他找个桥洞是为了保证安全，等他有了安全之后，会上升到第三层，我们叫做社交需要，或者叫做归属感。所以他要加入丐帮，一个乞丐加入丐帮，是为了满足第三层的需要。 等他加入丐帮之后，他实现了第三层，于是他上升到第四层叫做被尊重的需要。这个时候他要去竞选帮主，他竞选帮主是为了被尊重，那选上帮主之后，又有了第四层，于是来到第五层，我们叫做自我实现。那这个时候他会去造反，他造反的目的是为了自我实现，等到造反成功了，这个人就是朱元璋。  |
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