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越来越年轻化的职场中，辞职已经成为太正常不过的事情了，不像以前那样要在同一个岗位上工作一辈子，很多年轻人之所以选择辞职，目的是要换一个更好的工作;现在年轻的劳动者，在职场中遇到不公平的事情时，已经不像以前的那些人一样忍气吞声，面对用人单位的欺压，越来越多的年轻人选择用辞职来面对;虽然说大家辞职的理由千千万万，但是辞职的各种注意事项要弄弄清，除了工作上的事情要交接清楚之外，有些属于自己的钱要结清楚，不仅仅是最后一个月的工资，还有各种补偿金也不要忘记;下面小编就来为大家分享，辞职时不要忘记的三种钱，来帮助大家维护好自己的权益，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、劳动合同到期，公司单方面不续约，不要忘记领补偿金 现在大部分公司，都是合同制用人单位，每一位劳动者与公司签订的合同中，都会有明确的劳动时限，一般都是时间结束时自动续约;相信有不少的用人单位，在员工的合同到期后，为了不想要该员工了，就不会再与该劳动者续签合同，这种情况公司是需要支付补偿金的，这属于辞退员工的行为，一般补偿金为N+1结算制度，N是工作的周年时间;但部分员工在合同到期后，就算是用人单位不再续签，也都会忽略补偿金，甚至都不知道公司是违法的行为;大家要明白，合同到期是自动续约的，一旦公司单方面辞退员工，辞职是有补偿金可以拿的，除非是劳动者主动不愿意续约;所以说，劳动合同到期，公司单方面不续约，不要忘记领补偿金。 二、劳动合同没到期，公司提出解约，不要忘记领补偿金 在签订的劳动合同期限内，公司与员工双方都是受劳动法保护的;当员工没有出现重大错误，或者严重违纪时，任何用人单位不能单方面随意解约，在这种情况下公司必须要给与补偿，如果用人单位不支付补偿金，大家可以向劳动监察大队进行举报;当员工在合同期限内出现严重的违章违纪，违反相关法律规定，受到相应的刑事处罚，这几种情况下用人单位可以与员工解约，并且也不任何补偿;所以说，劳动合同没到期，公司提出解约，不要忘记领补偿金。 三、劳动合同期内，用人单位依法裁员，必须支付补偿金 无论用人单位，因为什么原因进行裁员，都要进行补偿被裁的员工;很多年轻员工认为，公司是合法的裁员，就不用支付补偿，其实裁员就是开除，虽然合理合法，但是损害了员工的正常权益，至少用人单位应该按照合同上的规定赔偿员工，如果公司以没钱为借口拒绝支付赔偿金，大家可以选择保留好证据，向劳动局申请仲裁，来维护自己的合法权益;所以说，劳动合同期内，用人单位依法裁员，必须支付补偿金。 现实的职场中，非本人自愿的离职情况下，对劳动者来说都会产生打击，劳动者除了拿到最后的一月工资外，还应该得到离职补偿金;如果公司按时给缴纳了社保，还可以办理失业金，这也是可以领取的补偿金。 |
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