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【话题】 1.离职还有需要我们注意的事情吗？不就是离职手续一办好就行了嘛！ 2.难道离职还有更有效的方法吗，还会可以给自己带来更大的受益？ 【分析】 1.理智分析前因后果，勿情绪化 职场入职司空见惯，离职也不例外。看着简单的离职行为，却隐含着对我们职场生涯非常有用的价值，如果不认真去对待，那就是一个简单的离职。离职总是有前因后果的吧，我们一定要理智地分析我们离职的原因，或到底是什么导致了我们离职的行为，勿情绪化。职场情况复杂，谁先情绪化谁就会先被干掉。不要觉得离职了，就是提交一份人力资源早就准备好的离职报告就完事大吉了。 2.认真总结查漏补缺，勿随意化 清晰地知道自己离职的原因后，就要对自己做一个认真的查漏补缺，莫随意地顺其自然（其实是随波逐流），最好能做到同样的错误不会再发生第二边。心态好是避免随意化最有利的方法，表面上的离开，是为了更好的拥有梦想和成长。所以，离职了就要认真地对以往以后做很好的查漏补缺，不要做再等到再遇到时再打算的准备。查漏是对离职的最好总结，补缺是对未来的最好计划。 3.细致计划有的放矢，勿盲目化 计划，是指对下一个工作的计划。如果不能很好地对离职有一个更好地认识，那么下一个离职也会随之而来。所以要总结，勿情绪化、勿随意化，以及勿盲目化。不要为了弥补离职所带来的各种情绪不稳，就大量无所选择地投递简历找作。这也是为什么不在情绪不稳定的时候做任何决定的道理所在，有的放矢是计划的结果，不是刻意的装扮，只有盲目才会另人丧失计划，背道而驰！ 【总结】 离职了，就要做好离职后的各种准备，不要随随便便地就坐等人力资源的各种谈话也好、表格填写也好。有些事是必须要从中吸取一些有价值的经验，像离职。所以做有准备的离职，可以让自己在职场中占主导地位，就不会被动到无所适从、稀里糊涂！ |
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