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曾经一手创造出了格力“盛世”的铁娘子董明珠，2017年就拿出108亿给员工分红;2019年1月起给所有员工增长至少1000元的工资，这也意味着格力每个月将要为之多付出10亿元。除了加工资之外，董明珠还强调分房文化，从2012年推出的一人一室一厅到2018年新提出的一人两室一厅，董明珠不断完善对员工的福利待遇制度。 对此，董明珠曾表示，她给员工分房、涨薪，不是用这个条件让员工留下来，而是因为员工为企业作出贡献，企业应该给予回报，这才是最重要的。如果企业把这个作为一个条件，想把员工留下，是留不住的，一定留不住。“因为我们让更多人生活得更好，我觉得这是未来制造业发展的方向。” 这几年，为了吸引人才，很多企业也是新招频出：绩效丰厚、补贴公交、节庆有礼、班车接送、职务配车、食堂免费、包分住宿、定期体检、带薪休假、带薪进修、联谊牵缘、补贴探亲、补贴租房购房、无息房贷、家眷旅游、下一代教育基金等等，不仅衣食住行包了，连找对象、婚房、孝敬父母、培育下一代都给考虑到了...... 有些企业表示：虽然不能给员工以非常丰厚的起薪，但是福利待遇绝对少不了，也绝对够人性化 |
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