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来自: 和平壹 > 《心理》
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识人用人的九招
识人用人的九招。
如何用人?如何管人?不传之秘首次披露
如何用人?
识人用人管人
识人用人管人。
中国古代选人用人名言选
中国古代选人用人名言选汉代王符:“苟得其人,不患贫贱。”诸葛亮:“夫人之性最难察焉,美恶既殊,情貌不一。有温良而为诈者,有外恭而内欺者,有外勇而内怯者,有尽力而不忠者,然知人之道有七焉:...
用人
用人。人,品德有好坏,能力有高低,知识有博贫;筑巢引凤,创设舞台迎贵人。回国一个钱学森,能胜军队五师人。疑人不用,用人不疑;如此这般,如何用人?
最令人惊叹的做人与用人绝道(2)
一句话,李世民做人有三法:一以静待动,二摸透人心,三给人位置。朱元璋用人以得势为先,先让手下人显才智,然后再去挑选顶级人物,友善对待,细心照顾,给人温暖。而他自己常坐在幕帐中,自己给自己...
读书笔记---大智慧
与时消息:指事物无常,随时间的推移而兴盛衰亡。消,消亡。息,孳生。当着时机,得到最新的、正确的情况。 与时偕行:变通趋时。当着时机,作出正确的行动。 与时俱进:当着时机,确定合理目标,并...
用人上的四个为什么
用人上的四个为什么 当你讨厌一个人的急性子,你为什么看不到他的执行力?
发展型企业如何选人育人用人
发展型企业如何选人、育人、用人。??????国之强大,重在忠臣猛将。家之兴旺,贵于和。公司发展,依用人也。选人、育人、用人,三者如鼎足,缺一不可。首先选对人,其次育好人,再次用好人。人尽其长,...
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