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与员工讲道理是不成熟的老板！ 不要讲道理，但要讲机制，设立一个机制，让员工有关系就很团结，假如对我有好处，不让我团结，我也团结！ 能做大就是因为明白这两个字，懂得机制的人就是成熟的人，有智慧的人！ 每个“将”，每个“帅”应时刻保持危机感，提升自己的管理、技能、领导能力，时刻保持对学习的热忱，不断精进，做个为下级负责，让上级放心的人，带领团队拿到结果，不要累死“三军”。 公司如果强调感恩，是企业管理最大的失败；员工如果体会到感恩，才是老板真正的成功。 看着微博热搜上业绩不达标，逼着员工吃朝天椒、吃生泥鳅的老板，我只想说：天下苦蠢老板久矣。管理就是最大限度激发他人善意。  |
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