最成功的企业和员工彼此都有哪些要求？

企业选拔人才的方式和标准每个企业不尽相同，比如员工培训的项目、方式、费用和时间，公司内部人员的晋升提拔机制，公司激励员工努力工作、参与企业管理以及改善工作气氛的举措等等。
    最受尊敬的企业看重员工什么？
    开拓创新能力最重要
     能为最受尊敬的企业工作，是人们择业时的首选；对于初入职场的人来说，更是如此。的确，企业受人尊敬，是因为它们创造并拥有比其他企业更优秀的管理理念和技术优势，但是，要知道，所有的这些，却都来自于它们各自所拥有的那些真正能够创造奇迹的"人们"。单从招聘人才这一环节来看，受人尊敬的企业与普通企业并无根本差别，只是它们对员工素质和品德的要求更为严格而已。
     通过研究入围企业的用人之道，调查机构把这些企业的用人标准，总结归纳如下：
     结论一，把"开拓创新"能力作为企业选择人才的第一标准。这样的企业占总数的48.5%?。在现代企业中，无论是录用大学生，还是考核职工，都已不再局限于专业技能，更加看重的是他们的创新意识和创新能力。
     结论二，几乎所有企业都把"责任心"当作招聘新员工的一个重要标准。道理很简单，如果你招了一个没有责任心的人，你就要为他的行为负责。
     结论三，讲究诚信。调查发现，占样本个案总数33.3%?的企业都把"诚信"当作录用大学生不可或缺的标准之一。"诚信"--为人之根本，是员工最起码的道德准则，也是一个员工在职场中取得成功的关键因素。在世界500强企业中，有超过一半的企业都将"诚信"列为对员工最基本的要求。
     结论四，团队协作精神。企业在招聘员工时，都把是否"具备团队精神"作为一个重要的衡量指标。任何企业的衰败，都是由人心涣散开始的，打造一支具有战斗力和凝聚力的团队，才是企业常青的基石。
    员工选择什么样的企业？  
    管理方式、用人理念是根本 
    对于企业来说，打造出和谐稳定的高效团队是管理智慧的体现，是成就基业常青的保障。而对员工来说，选择什么样的企业并与它风雨同舟、共同成长，薪酬福利绝非惟一标准，管理方式、用人理念才是员工判断是否值得为该企业服务的根本原因。问卷对"加班、末位淘汰、服从、解雇"等职场常见而敏感、并关系到员工工作状态和快乐指数的问题进行了调查。结果显示：
     面对"企业应该让员工多加班多挣钱"这个问题，九成多的企业不赞同或非常不赞同。既然几乎没有一家企业支持员工加班，那么，为什么职场内"加班"却又如此常见和普遍呢？其实，加班可分为"主动加班"和"被动加班"两种情况。主动加班是指领导没有明确的加班要求，也未安排超工作时间和负荷的工作量，而员工仍然主动继续工作的情况。而被动加班是指领导要求加班，或者领导下班前布置一个明天早上必须完成的工作任务导致员工不得不继续工作的情况。正是由于雇主对加班制度的认识没有统一，对加班行为也有待进一步规范。所以，目前各种形式的加班层出不穷。
     许多人一提到受人尊敬的企业，就误解为它们一定是"不会解雇员工的企业"。其实，即使是在入围的最受尊敬企业中，也有部分公司由于进行结构调整或是强化绩效考核等原因，裁减员工或是实施"末位淘汰制"（调查发现，有38.2%?的企业实行了"末位淘汰制"）。但是，这些企业通过完备的制度和妥当的处理，不仅使留下来的员工继续坚定而努力地工作，也使离职的员工没有丝毫的背叛和抛弃感。而且，为了使离职者尽快找到稳定的工作，这些企业还实施了离职者管理制度。
     还有一个问题是："员工应无条件执行主管的指令"。有55.9%?的企业不赞成这一说法，而持中立态度的比例是32.4%。作为一个合格的员工，服从上司的命令，这应该是天经地义的。犹如在军队，服从是军人的第一天职。遵守"服从第一"的原则，效率是最高的，否则就可能在战场上流血牺牲。在上下级关系中，服从是第一位的。它是上下级之间开展工作，并保持正常工作关系的前提，是和谐相处的一种默契，也是上司观察和评价下属的一把尺子。尽管上司的决策有时可能是错的，下属也要遵从执行。当然，下属应该大胆地说出自己的想法和意见，让上司明白，自己不是在刻板地执行命令，而是从更好地维护公司利益的角度考虑，而这才是一个优秀员工应有的态度。
    社会责任让企业更易获得尊敬 
    企业从来就不是在商海中随波逐流的孤舟，更不是一支烧杀掠夺的海盗船，它总是肩负着自己的使命，朝向一个目标，满载着全体船员的希望乘风破浪的巨轮。没有社会责任，挥霍社会资源，违背社会伦理的企业，在商海中能航行多远？又如何能成为受人尊敬的企业？除了企业内部劳动关系和人力资源管理状况，问卷调查还显示了入围企业在承担社会责任方面的表现。 
    调查发现，几乎每家企业都十分重视自己的社会责任，力求为社会的发展作出应有的贡献。平均每家企业一年中参与的公益活动和社会捐助项目为15.4项，平均捐款952.3万元。其中有一家企业一年参与公益活动和社会捐助的项目竟达到千项；捐款最多的一家企业一年的捐款数额竟达到近1.8亿元人民币。 
    事实上，企业社会责任不仅体现在公益活动和社会捐款方面，还包括对社会弱势群体的关爱和扶持。调查发现，在人事制度安排上，有近60%?的企业制定了聘用下岗职工的政策，63.6%?的企业有招聘残疾人的特殊政策和制度安排。其中一家国内知名的家电企业，一年中招收的下岗职工达到了5000人。另外，还有55.9%的企业在大专院校设立奖学金，平均每家企业设立奖学金的院校为4.6所，最多的一家企业达到了24所之多。?
     如果将企业比喻成一艘驶向成功彼岸的航船，那么，对于船的所有者--股东，托运人--客户，船员--雇员，对借以航行的大海--社会来讲，都承载着一定的责任和义务。尤其是作为当代企业，一定不要忘了那句老话"水可载舟，也可覆舟"。?