 毕老师，您好! 毕业之后，我便进入一家民营企业，到今年刚好一年。 前几天，我由于一时疏忽，没有检查写好的文案，导致文案页面上出现了错别字。 客户非常不满意，同时也反馈给了领导，说我粗心大意，工作不认真等等。 结果可想而知，在部门会议上领导当众批评了我。 被领导批评后，我觉得很没有面子，感觉很丢人，以后还怎么面对同事，怎么一本正经上班。 这几天，我心里这么一想就更加沮丧难过，同时也对工作丧失了信心，越来越不喜欢来公司上班了，我想辞职。 毕老师，您说我该怎么办?  答@盛夏之雪 这位同学，这个问题只要是职场人士多多少少都会遇到。 其实，如果领导还有心情批评你，那证明你还是有一定价值的。 因为一个毫无价值的人，领导懒得批评你，直接就让你走人，而不是花时间去批评。 蒙田在《人生随笔》里说了这样一句话： “谴责是为了使他们免蹈覆辙，也让别人引以为鉴。” 大部分领导批评员工，虽然说话不好听，却是真的出于提醒和警示，防止员工再犯同样的错误。 千万不要认为你的领导说的话都是废话，根本就不理解你，要知道能大部分领导都是理性经济动物，领导的眼光可能比你更为理性。 因此，领导批评你时，该听话还是要听话，对于一个普通员工来说绝对没有坏处。 但被领导批评，职场的工作信心自然就会被严重打击，特别是当着同事的面前批评，那么更加觉得自己没有面子，甚至还会产生自我怀疑： 我真的适合这家公司吗?领导是否看我不爽?这些都是很正常的心理现象。 辞职不是小事，在判断时你还需要留个心眼。  正确认知 工作出现失误了，被领导批评了很正常，千万不要因此产生玻璃心，觉得领导是在故意针对你。 其实你仔细观察会发现，不管是刚进入职场的新人还是工作了十几二十年的老员工，或者是能力很出众的员工，有时仍然会受到领导的批评。 你是刚工作1年的职场新人，没有任何的能力基础，领导当众批评了，一时间会让你有些难受委屈，这是职场常态。 这时候，你需要有个清楚和正确的态度来面对。 一定要摆正自己的心态，领导说的对的地方，自己记下来，争取下次不能犯同样的错误，不能在一个坑里摔倒两次。 如果领导说的不对，也不要太放在心上，随便听听就行了。  立刻修正 工作有了纰漏或是错误，领导既然批评了你，那么就记录下领导的批评点，回去后反省下自己。 如果你实在是理解不了自己错在那里，可以向老员工请教，找到问题所在。 那么在下次工作中，就要修正或是避免。  结果汇报 其实在被领导批评后，最不该想的就是辞职，应该想的是，批评后的结果汇报。 意识到问题所在，有所修正后，那么就要将自己领悟到的汇报给领导。 这么做，就可以将你处于被领导批评的负面情绪中，转移到了正面获利方向。 同时你也可以在领导面前刷存在感，以及提升领导对你的好印象，让自己获得成长。  被批评后，最不该想的就是辞职 其实被批评后想辞职，这是很多职场年轻人的常态。 受不了批评，一旦领导说了几句重话，就会觉得自己受了天大委屈。 毕老师理解你的心情，但毕老师想问你：“领导真的是故意针对你?辞职就能解决问题吗?” 这两个问题，你一定要仔细想想。 有句话说得很好：敢于直面批评的人，一定会看得更远，走得更远。  相反，那些只注重自己的情绪，只想通过逃避的方式来避免被批评的人，永远都无法直视自己的缺点。 因此被领导批评了，千万不要一气之下就辞职换工作，一定要先让自己冷静下来。 总之，在职场中，踏踏实实做事，实实在在解决问题，完美地完成领导交付的任务，不断学习，不断提升自己。 |
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