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谁都希望自己才华得到展示，谁都希望得到社会的认可，这才是自身价值最大的体现。现实中，却总发现个别人屡屡碰壁，才华和志向无法得到施展和满足，这其中有主观原因也有客观因素。 主观原因无非是说个人能力被限制，付出和收获不成正比。客观因素可以从机会上理解，各种人文环境的约束等。有一种观点我感觉还是比较新奇的：在团队里，永远没有完美的个人，只有完美的团队。所以不要奢求你是完美的，不要期望你能完成任何的事情，允许自己犯错，允许让别人能力比你好一点，让整个团队能保持一种缺损互补的状态，并且保持高度融合性，这样的你和这样的团队才是无往不胜的。 可能有些人就会提出异议，凭什么让别人比自己好，在集体中，个人就要做得最好，做到极致，并且出类拔萃，这样才能实现自我。 先不论对错，我们可以尝试提几个问题。一、个人发展的方向和团队利益是否一致？这是一个“小我”和“大我”之间的辨别，记住我们是一个“团队”，加了双引号。什么叫团队，它是包容你的，你的“小我”融入到它的“大我”之中，你们即使在某些时候有利益的分歧和隔阂，更多时候，你和团队能够保持一种利益的平衡，你们像“夫妻”一样如漆似胶，达到融合。 二、千里马常有，伯乐常有吗？崇尚个人主义思想的人说了，其他人的利益都和我无关，我只关心自己，我要成才。可是看官，你忘记了，你是千里马，伯乐常有吗？你的才能，你的价值也需要团队的认可，没有他们的挖掘和提拔，你什么都不是。  三、有“照镜子”吗，你以为自己完美无缺的？世间有完美无缺的人吗，没有，有的也只是出现在童话世界里。现实里很残酷，任何人都有优点，有缺点。即使能力翘楚的人只代表他在某些方面是优秀的，其他方面并不代表同行比他差。所以，我们要常常扪心自问，有没有做到一日三省吾身。用现在流行的话就是要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。 四、能力和你“差不多”的人有多少？能够出类拔萃其实是相对的，并不是绝对的。在一堆饭桶当中，你是一个普通人，就代表你是优秀者。如果在一群智商高超的人当中，作为普通人的你可就要自渐形秽了。 以上说的这些只想告诉你，重视团队的作用，不要好高骛远，夜郎自大。平时我们经常从以下几方面考虑问题。一、保持谦虚谨慎的态度。在团队里，保持戒骄戒躁也是最好的“活久长”方式，要明白古语“枪打出头鸟”的意义所在。 二、主动有技巧地去找“伯乐”，千万不要“毛遂自荐”，那样会引起竞争者口诛笔伐。团队里有一种人总是让人恶心至极，就是自以为是，自我感觉良好，实质上是王婆卖瓜，自卖自夸。 三、做一个“T”型人才，不要做全能通的人才。做专才，不要做通才，社会化分工越来越精细，越来越需要专才，这是个趋势。哦，亲爱的，不要用完美主义思想包裹了你的手脚了。 四、多和领导接触，感情投资的事才更有价值。问世间钱为何物，乃粪土也！这句话言过了，失礼失礼，只是要提醒你，别以为两个臭钱，整天这个送礼，那个送礼，别人就会倚重你了。感情的事慢慢说，徐徐说，常常说，才是最长久的。这句话的意思自个去体会。 （图片来自网络） |
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