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雇主请工人们聚餐，一名工人却在酒后回家途中发生交通事故受重伤，工人由此将雇主告上法庭，主张损失106万余元的赔偿。近日，宜兴市人民法院张渚法庭就受理了这样一起特殊的赔偿纠纷案件。 犒劳工人，请他们在一家酒店吃晚饭。其间，施某和其他工人一同喝了白酒和啤酒。晚饭后，朱某考虑到工人们的安全，专门安排驾驶员将他们逐一送回家。车辆行至半途，施某以其电动车停在附近为由，要求下车自行驾驶电动车回家。见状，工友董某要求施某上车，直接送其到家中，但施某手抵车门不肯上车。僵持一会儿后，工友谢某表示会开施某的电动车，可以把其送回去，但当董某等开车离开后，施某又拒绝谢某送其回家。考虑到自己也喝了酒，又恰巧碰到施某同村人蒋某，谢某就拜托蒋某送施某回家。可是这一安排再次遭到施某的拒绝，谢某和蒋某无奈，只能叮嘱一番后自行回家。施某独自开电动车回家，在路口不慎摔倒受伤，造成头部大脑挫裂伤、骨折并昏迷，后经鉴定，其伤情构成一个四级伤残、两个十级伤残。事后，施某将朱某告上法庭，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等各项损失总计106万余元。面对施某的索赔要求，朱某认为自己很无辜。“好意请客吃饭，还安排车辆送他回家，是他自己一而再、再而三的拒绝才导致事故的发生。”朱某认为自己不应当对事故的发生承担责任，但基于人道主义和个人同情，他愿意对朱某的伤情作出适当赔偿。 经审理，法庭认为，朱某是饭局的组织者，应当对在座喝酒人的安全负责，也应注意到酒后有一定的危险性，安排车辆护送是应尽的义务。虽然施某多次拒绝他人护送，但朱某不能因此就放任施某独自骑车回家，故朱某虽然履行了安全保障义务，但未能尽责到底，应当承担一小部分的赔偿责任。施某在无人劝酒的情形之下，饮酒不克制，且多次拒绝工友的护送，又在酒后骑行电动车，多次将自己置于危险之中，最终导致严重后果，其自身应当承担绝大多数责任。考虑到施某伤势严重且后期还会产生护理费用，最终，双方同意在法定赔偿标准的范围内，由朱某按照总损失的10%对施某进行一次性赔偿。 |
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