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招聘会上投简历的技巧 在招聘会现场投简历时也有很多技巧，如果不注重这些细节，你的简 历完全有可能躺在招聘会现场的垃圾桶里。 先说招聘公司是怎么收简历的。去过招聘会的人-定知道在招聘会上 投简历是一- 个体力活，人山人海已经不够形容它的场面了，公司收到的简 历那么多、怎么才能获得面试机会呢?仅靠- -份体面的简历就够了吗? 很多公司会在你投放简历的第一时间对简历做初步打分和标识。他们 在那么短的时间内，连简历都看不完，是如何评分的呢?其实，主要是你 投放简历的那. 刻给他们留下的印象。 1.关于工作经验 在招聘会上，一般是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符 合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木专业的学生，-般人家 需要1年工作经验，意味着应届生可能还有机会，而需要3年以上工作经 验的，应届生最好不要浪费体力和时间了。营销类的企业招聘条件可不按 上述标准划分。 2.如何排队等待 看到适合的公司、准备投放简历的时候，一-般来说，公司展台前会有 很多人，你要如何等待和面对招聘人员呢?是文质彬彬地排队等候，是一 边看招聘广告-边听招聘人 员和别人的对话，也还是低头翻看自己的简历? 都不可取!最佳方案是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的 时候通常会条件反射，不自觉地寻找到关注源，当招聘人员在和别人治 谈时，- -定会在人群中看到你，在目光交汇的一刹那，已经决定了他对你 80%的第一印象，如你的自信程度等问题都能够通过目光接触表露出来， 随后你要一直保持对他的关注，不断强化留给他的印象。 3.选择说话对象 好不容易轮到你了，要如何开口说第一句话呢? 在开口前还有个细节容易被人忽视，-般招聘人员是两个人，要先和 谁说呢?其实两人各有分工，一般情况下一位是公司人事部门的人，另一 位则是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业 为例(以下都是以本专业为例)，- -般女上为人事部的，男士为技术部的: 若两者为同性，一般年长者为技术部人员，年轻些的为人事部工作人员。 4.如何说话 “您好，我是x x大学的应届毕业生，我想应聘贵公司的x x职务， 这是我的简厅.....这样说行吗? 不妥!这样的话没有和人家完成最初的交流，建议这样开场: “您好!”注视对方，然后身体完全正对他(她)，但是不要坐下，因 为他会请你坐的，你需要做的仅仅是等，等什么呢?等对方的问候。 “你好，请坐。”通常会这样回应你。 可是总有人会忘记你还站着，那怎么办呢?自己坐下?不行，一-定要 问一句:“请问我可以坐下吗?” “当然!”这样一来你就从容地掌握了谈话的主动权。 “刚才看了贵公司的介绍，我想应聘贵公司x x职务，我觉得自己完 全符合公司的要求，我是x x大学的应届毕业生，这是我的简历.... “哦，好的。可以简单介绍下你的情况吗?”工作人员会翻看你的简 历，此时你一-定要表现出足够的自信，要让工作人员觉得，你是来找工作 的，不是来求他要你简历的。你应聘的职位具体由哪位负责，最好能 够直接与工作人员沟通。 5.完美地说再见 简历投放完了。走人?不行，还没完呢!应聘者还要具体问问人家通 知的时间，然后说句好听的: “我十分期待 和您的合作"，“期待和您的下 次见面"等。 到此为止还不能结束，还要说再见呢，再见怎么说?当然是看着对方 说了，但是人家有两个人啊，定要和每个人都说 -次，同上面的客套话 一样。 |
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