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经历过海投的人都知道，社招投递的简历是先由平台机器筛选，再由HR来具体看简历，机器筛选这关就不说了，因为这部分条件是设置的硬性指标，比如学历、工作年限等。你有没有想过什么样的简历HR看了眼前一亮？一天看几千份简历的HR会仔细看你的简历吗？  你想多了，HR的工作量很大，肉眼筛选简历的过程中肯定有自己的标准，看到他想看到的内容才会留下你的简历，然后通知你面试。所以简历怎么写太重要了，一般的简历毫无出彩点，HR看到一半就直接跳过了。接下来职场135盘点一波技能，这些技能很有可能让你的简历通过率大大提高！ 一、 毫无压力玩转办公软件很多人简历会写“会基本的办公软件，会基本的PS等等”，会用办公软件和熟练操作办公软件是两个概念，这个算是一个必要条件，比如你去面试设计，那掌握PS、pr等软件是必须的，不会熟练使用这些刚需软件工作没法继续。所以写“会基本的办公软件”是不能给你加分的！  能给你加分的情况是，这个技能不是你面试的岗位必备的，但你有掌握的很熟练。比如你想作品新媒体运营，但你的PS玩得特别溜，这就是一个加分项。比只会word/ppt/excel的人更具有优势。 还有种加分的情况就是你使用办公软件的能力非常强，比如用Excel来做表格几乎每一位同学都会，但如果你能利用Excel函数来解决一些数据问题，也会为你的简历加分。 二、至少精通一门外语看到过很多简历都是写的四六级通过，这个没法证明你的外语水平，因为一个普通的大学生都能达到这个标准，在这形势下如果你比别的同学多掌握一门外语，面试的时候能跟HR聊的内容也会更多一些。  之所以强调外语能力是因为掌握一门语言是不简单的任务，能掌握双语技能的人通常会被认为有更强的记忆力，更擅长处理多重任务，所以你有的语言技能有的话一定要体现在简历中。 会外语有多重要举个例子你就知道啦。朋友A是一家互谅网公司国内市场部的主管，在公司做了三四年了一直没能升职，终于等到海外部的总监离职了，需要从公司内部提拔，提交了申请但是最终被老板拒绝，理由是海外部的总监外语是第一关，没有这项能力别的能力再好也不行，这个理由很残忍但是朋友A确实不具备。 三、演讲表达能力很多人好奇，我是来找工作的为什么演讲能力也能为我加分？问这个问题说明你自身对工作的认知有偏差，可以说是无论什么岗位，都会用到演讲能力，不管是工作汇报，还是总结规划，你都有可能需要在一群人面前发言。对于力争管理层的人来说，没有演讲表达能力，你的竞争力会减少很多。  有很多人性格天生健谈，在发言的时候会很自然并且不失幽默感，但也有很多人不管步入职场多久每次发言都还是会紧张，一个基本是事情都汇报不好。如果你属于后者，建议你有意识的锻炼一下这个技能，哪怕是从最简单的朗读开始。这会让你面试时更坦然自若，也会让你看起来更有领导能力。 写简历是个技术活，不是纯粹的写文案而已，如果有你这些技能但是不知道准确跟HR表达，错过面试那就太可惜啦！切记：投递递简历前仔细修改你的简历，不断修改文案，确认改到最好之后再针对性的去投递简历，而不是一开始简历还没写好就开始海投。 希望这些建议对你有用，收藏起来以后说不定哪天就用上了，还在找工作的伙伴你一定能拿到心仪的offer！
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