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近日，在教育部举行的发布会上，教师工作司司长任友群表示，目前我国高职专任教师49.8万人，考虑到现有老师自然减员的情况，假设每年正常减员是1万人，每年大概有6.5万老师要补上。 “一下子要补充到那么多师资确实不容易，需要有一些特殊的做法。”任司长表示。 谈到具体做法时，任司长称，可以认证一批职业技术师范专业，增加职业教育硕士博士招生计划，开展校企合作进行协同培养。 而对于在读研究生同学来讲，这一现状意味着一大批的教师工作岗位在等待你，同时，对于考研的同学来讲，这也意味着师范类专业未来将会进一步扩招，而且会有更多的专项计划。 那么高职类院校为何有这么大的人才缺口？高职教师的待遇又如何呢？ 来源：高校人才网 高职院校的教师缺口实际上来源于高职扩招。 今年年初的时候，政府工作报告提出，今明两年高职要扩招100万人，在教育行业，师生比是有要求的，一般为1：18，所以教师岗位的缺口就产生了。 那高职教师的待遇怎么样呢？ 在高职院校当老师，其实是一个非常舒服的工作，尤其是经济发达的珠三角，高职院校待遇非常好，好一点的学校给编制。 而且，老师平均薪资待遇很多可能都有20万一年，随着职称的提升，未来可能更高。比如最近深圳职业技术学院昨天刚刚发布的招聘待遇是这样的： 我们从实际情况进行了解，或者从招聘公告中能够看出，高职教师大多数为聘任制，而且晋级职称名额有限。 这可能是高职教师工作少有的缺点，但既然没有职称压力，高职教师的工作可想而知的轻松。 平时教学课程也不多，教学压力也不大，自由支配的时间比普通高校教师多，辅导学生没有中小学教师那么累，可谓非常惬意。 相信在不久的将来，随着国家对职业院校的进一步投入，保障教师的管理学生权、报酬待遇权、参与管理权、进修培训权等举措，高职院校教师岗位的吸引力将进一步增加。到时，你会选择去高职工作么？ 考研揭秘 |
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