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“入职后多久，单位要给我买社保呢？” 对于这一问题，不是每一个初入职场的应届毕业生都知道正确答案。 当处于试用期的员工要求公司为其缴纳社保费，而公司却以员工还未转正不给缴纳社保费，结果会怎样呢？ 有不少劳动者出于种种原因，会自愿放弃缴纳社保。这种情况下，用人单位也乐于省下一笔支出。那么，劳动者自愿放弃社保时，用人单位就可以高枕无忧了吗？ ......   用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。试用期用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同。       劳动者因严重违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的情况，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动者可以享受失业保险待遇。    自2018年1月1日起，对于因第三人侵权造成的工伤，浙江省开始采取总额补差原则，既确保劳动者在事故中获得足额赔偿，又防止劳动者因事故而获益。具体规则如下： （1）因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇； （2）工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付； （3）工伤职工直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇的，工伤保险基金或者用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿，工伤职工应当配合追偿。 有下列情形之一耽误申请时间的，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内： （1）不可抗力； （2）人身自由受到限制； （3）属于用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 以2018年为例：2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396 元。故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20倍=727920元。（全国统一标准） 领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。 下图请横过来看 工作千万条 参保第一条！ 违法不参保 维权好苦恼！ |
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